8 solutions pour se reconvertir sans perdre de salaire

Benoît Yèche
Par 
Benoît Yèche
Chief Marketing Officer
Dernière mise à jour le 
03
 
May
 
2024
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8 solutions pour se reconvertir sans perdre de salaire
Sommaire

Quand on réfléchit à se reconvertir, il y a un enjeu central qui inquiète : la rémunération. Il est tout naturel de vouloir garder un revenu pendant le temps de formation, et de viser un salaire équivalent dans le nouveau métier choisi.  

Pour vous aider à y parvenir, nous avons listé 8 solutions : 

  • Pour avoir un revenu pendant votre formation 
  • Pour vous assurer un même niveau de salaire dans votre nouvelle vie professionnelle 
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Comment se former à un nouveau métier sans perdre de salaire ? 

Lorsque l’on envisage une reconversion dans un nouveau métier, il faut souvent passer par la case formation avant de se lancer. Mais certains craignent de sauter le pas, notamment pour des raisons financières.

Pourtant, il existe des solutions pour se former sans perte de revenus, notamment lorsqu’on est en CDI. On vous explique tout cela ci-dessous, et nous avons également dédié un article aux dispositifs pour se reconvertir quand on est en CDI.

Utiliser votre CPF et épargner pour financer votre reconversion 

La première option est de se former sur son temps libre en finançant sa formation avec son Compte Personnel de Formation (CPF), tout en continuant à travailler. Cela vous assure de maintenir vos revenus !

Le CPF concerne toutes les personnes actives âgées de plus de 16 ans, qui ont ou ont eu une activité professionnelle. Les ressources disponibles sur votre CPF peuvent financer toutes les formations éligibles, que l’on retrouve en se connectant sur son espace. Vous y retrouverez les formations en Data Analysis et en Cybersécurité de Jedha !

Faire un PTP pour garder votre salaire pendant votre formation 

Une autre option est de négocier avec son entreprise pour prendre une pause de formation grâce au financement d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP)  avec Transitions Pro.

Ce dispositif est très avantageux : en plus de financer votre formation, il permet de garder votre poste, de maintenir votre salaire pendant votre formation, et de revenir au sein de votre entreprise à la fin de son cursus ! Libre à vous ensuite de changer de poste, ou de démissionner. Cela peut être difficile de négocier un PTP, mais il faut être persévérant, votre entreprise ne peut refuser qu’une fois. 

Se former pendant une période de chômage

Si vous êtes déjà au chômage, c’est le moment idéal de vous former pour changer de métier. Si vous êtes en poste, c’est peut être l’occasion de négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur. Cette fin de contrat vous permettra de toucher les allocations chômage, et ouvre la possibilité d’un financement de votre formation par France Travail (le nouveau nom de Pôle Emploi), notamment avec l’Aide Individuelle à la Formation

Autre possibilité : bénéficier du dispositif “Démission-Reconversion” qui permet de quitter son emploi pour débuter un projet de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise. Si votre projet est validé par France Travail, vous pourrez donc maintenir une partie de votre salaire en touchant le chômage, et garantir la prise en charge de vos frais de formation.

Faire un prêt étudiant

Contrairement aux idées reçues, on peut faire un prêt étudiant même à un âge avancé : il suffit d’avoir le statut d’étudiant. Le prêt étudiant peut vous permettre de financer votre formation mais aussi vos charges et votre reste à vivre pendant vos études. Selon les prêts, il est possible de négocier le début du remboursement une fois un travail trouvé, après votre formation. Seule précaution : il faut veiller à ce que votre activité professionnelle future soit suffisamment rentable pour permettre le remboursement.

Chez Jedha, on a développé un partenariat avec la Société Générale pour permettre à nos étudiants de bénéficier d’un prêt étudiant dans les meilleures conditions :

  • Un taux préférentiel
  • Un prêt longue durée
  • La possibilité de différer son remboursement 
  • Un lien privilégié avec la Banque, qui est notre partenaire. 

Comment se reconvertir en gardant le même niveau de salaire ? 

Être prêt à relever le défi 

Quand on est en perte de sens dans son emploi actuel, se reconvertir dans un autre domaine est une bonne manière de retrouver de la motivation. Ce constat est particulièrement vrai pour les enseignants qui ressentent le besoin de changement après des années dans l'éducation nationale, ainsi que pour les actifs de 40 ans, de plus de 50 ans ou même les seniors cherchant à redonner un nouvel élan à leur vie professionnelle. Mais la question du maintien du niveau de salaire est un vrai enjeu de la reconversion. En effet, quand on change de carrière, on est susceptible de choisir un secteur moins lucratif, mais qui correspond plus à nos envies, qui ne garantit pas toujours le même niveau de vie. Cela implique parfois de devoir faire des concessions, et accepter de repartir d’un niveau plus bas de rémunération équivalent à un début de carrière, le temps d’emmagasiner l’expérience nécessaire afin de gravir les échelons. Il est donc judicieux de bien préparer sa reconversion en faisant le point sur ses capacités financières et ses économies avant de sauter le pas, pour prévoir le “pendant” et l”après”. 

Choisir un métier qui recrute 

Il existe de nombreux métiers en tension pour lesquels il n’y a pas de prérequis de diplômes, qui garantissent des salaires attractifs dès le début de carrière. Idéal pour une reconversion ! Attention, cela ne veut pas dire qu’il n’est pas nécessaire d’acquérir via la formation des compétences spécifiques. Voici quelques exemples qui pourraient vous surprendre : 

5 métiers qui recrutent sans diplôme universitaire

Choisir un métier bien rémunéré

Loin des idées reçues, certains métiers garantissent dès la prise de poste une rémunération intéressante. Ce sont des options à envisager lors d’une reconversion pour maintenir son niveau de salaire ! On vous en cite quelques-uns :

5 métiers qui paient bien sans diplôme universitaire

Valoriser son expérience professionnelle

On a tendance à penser que la reconversion professionnelle équivaut forcément à un retour à zéro. Mais même si elles se sont déroulées dans un domaine qui n’a rien à voir avec le nouveau métier que vous souhaitez exercer, vos expériences précédentes vous ont apporté des compétences techniques et un savoir-être qu’il faut savoir valoriser auprès de vos futurs employeurs

Pour ce faire, il faut bien veiller à mettre à jour votre CV, soigner vos lettres de motivation et votre manière de vous présenter en entretien, pour mettre en lumière ce que vos expériences passées vous ont apporté comme compétences et négocier le meilleur salaire !

Conclusion :

Vous avez désormais toutes les clés en main pour vous lancer dans une reconversion tout en vous garantissant un salaire intéressant pendant et après votre reconversion. Chez Jedha, nous sommes des spécialistes de la reconversion dans la Tech : on vous en dit plus sur les reconversions en cybersécurité et en data science. 

Questions fréquentes

Comment se reconvertir sans perdre de salaire ? 

Pour se reconvertir sans perdre de salaire, il faut assurer son revenu pendant son temps de formation par différents dispositifs (France Travail, CPF, PTP), mais aussi bien choisir le nouveau métier que l’on souhaite exercer, dans un domaine qui rémunère bien. 

Comment garder son salaire pendant sa formation ? 

En tant que salarié, pour garder son salaire pendant sa formation on peut soit se former sur son temps libre grâce au CPF, soit se former sur son temps de travail avec l’aide de son entreprise dans le cadre du plan de développement de compétence, soit faire une pause tout en étant rémunéré en bénéficiant d’un PTP.  

Quelles allocations puis-je toucher pendant ma formation ? 

Selon ma situation en tant que demandeur d’emploi, il existe de nombreuses aides qui me permettront de toucher une indemnité pendant ma formation : l’ARE-F, l’ASP-F, la RFF, l’ASS-F, l’AIF.

Comment un fonctionnaire peut-il financer sa formation professionnelle ?

Un fonctionnaire peut utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer sa formation, nécessitant l'autorisation de son administration. Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) permet également une formation longue avec maintien de salaire pendant un an. Le Congé de Transition Professionnelle (CTP) offre une alternative pour les situations spécifiques, comme la suppression de poste. Ces options nécessitent une planification et une coordination avec l'administration de son entreprise.

Comment savoir ce qu'on veut faire dans la vie ?

Pour déterminer ce que l’on veut faire dans sa vie, il est important de commencer par mieux se connaître pour identifier ses envies et ses besoins. La recherche active, l'utilisation de ressources en ligne, les interactions avec des professionnels du domaine qui vous intéresse, ainsi que l'expérimentation de nouvelles activités peuvent aider à découvrir ce qui vous passionne réellement et vous guider vers la prise de décision la plus éclairée pour votre avenir professionnel.

Comment se reconvertir à 30 ans ?

À 30 ans, se reconvertir sans perdre de salaire est possible en utilisant intelligemment son CPF pour des formations sur son temps libre, ou en négociant un Projet de Transition Professionnelle (PTP) avec son employeur pour se former tout en conservant son salaire. En cas de chômage, des dispositifs comme l’Aide Individuelle à la Formation de France Travail peuvent soutenir financièrement cette transition.

Comment débuter sa reconversion professionnelle ?

Pour entamer une reconversion professionnelle, il est conseillé de commencer par :

  1. Faire un bilan de compétences pour analyser ses aptitudes, compétences, et motivations, guidé par un professionnel. Cela aide à définir ou confirmer son projet professionnel.
  2. Réaliser des enquêtes métiers en rencontrant des professionnels et en s'informant sur le terrain. Cela permet de comprendre les réalités du métier envisagé et de confirmer son intérêt.

Ces étapes sont essentielles pour choisir la voie qui correspond le mieux à ses aspirations et compétences.

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Benoît Yèche
Benoît Yèche
Chief Marketing Officer
Benoît est le Chief Marketing Officer de Jedha Bootcamp depuis décembre 2022. Diplômé d'HEC et Sciences Po Paris, il s'est spécialisé dans le marketing et les start-ups. Passionné de Data Marketing et des sujets liés à la formation continue, il a rejoint Jedha pour développer la notoriété de l'école de référence en Data et en Cybersécurité !

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