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Métiers de la Cyber en 2026 : missions, salaires et évolutions à l'ère de l'IA
Tuesday
22
Sep
à
18:00
En ligne
Se reconvertir dans la Cyber en 2026, ça vaut vraiment le coup ? Lors d'une table ronde, 3 experts du secteur dresseront un panorama des métiers, des opportunités et des évolutions de la Cyber à l'ère de l'IA.
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Carrière
Comment financer sa formation ?
Par
Julien Fournari
SEO & Growth Manager
Dernière mise à jour le
21/8/2026
Changez de carrière en 3 mois : formez-vous aux nouveaux métiers de la Tech !
Le budget est souvent le premier frein que vous rencontrez lorsque vous souhaitez monter en compétences ou vous reconvertir dans la Tech. Mais bonne nouvelle : il existe toujours des solutions pour alléger la facture, et ce, quelle que soit votre situation (demandeur d’emploi, salarié ou indépendant).
CPF, aides de France Travail, paiement en plusieurs fois… en poursuivant votre lecture, vous découvrirez toutes les solutions auxquelles vous pourrez prétendre pour concrétiser votre projet.
🌍 Vous habitez et/ou travaillez hors de France ? La plupart des financements listés dans cet article sont accessibles uniquement à condition de résider et de travailler en France. Si ce n'est pas votre cas, vous aurez uniquement le choix entre le paiement en une ou plusieurs mensualités de votre formation.
Qu’est ce que le CPF ? Le CPF est un compte individuel avec un solde en euros ou en heures qui vous permet de financer des formations reconnues par l'État, comme les Bootcamps proposés par Jedha.
À qui s'adresse-t-il ? Tous les actifs ont un Compte Personnel de Formation (CPF), et vous pouvez donc en profiter que vous soyez salarié du privé, fonctionnaire et indépendant.
À combien s’élève-t-il ? Chaque année, un montant dépendant du temps travaillé vient abonder votre CPF. Si vous travaillez à temps plein, votre compte est crédité de 500 € (salarié du privé et indépendant) ou de 24 h (fonctionnaire).
Quel est le plafond du CPF ? Votre CPF peut accumuler au maximum 5 000 €, ou 150 h si vous êtes fonctionnaire. Pensez donc à l’utiliser régulièrement !
Est-il facile de l'utiliser ? Le CPF est le financement public le plus facile à utiliser, car sa mobilisation ne nécessite l'accord d'aucun tiers. Mais attention à vous y prendre suffisamment à l'avance, car la loi impose un délai incompressible de 11 jours ouvrés entre le moment où vous vous inscrivez et le début de votre formation.
Y a-t-il un reste à charge avec le CPF ? Une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge, quel que soit le montant de votre formation.
💡 Le conseil de notre équipe : pour utiliser votre CPF, vous aurez besoin d'un compte FranceConnect+ via L’Identité Numérique La Poste. Si vous rencontrez des difficultés pour créer ou activer votre Identité Numérique La Poste, nous vous conseillons de vous rendre dans un bureau de poste avec votre pièce d'identité (en savoir plus).
En quoi consiste le paiement en 3 fois ? Chez Jedha, vous pouvez payer l’ensemble de nos formations en 3 fois sans frais, grâce à notre partenaire GoCardless.
À qui s'adresse-t-il ? À tous. Pas de conditions de ressources, pas de dossier à monter, vous pourrez en bénéficier en seulement quelques minutes.
À partir de quel montant ? Il n’y a aucun montant minimum ou maximum pour utiliser le paiement en 3 fois sans frais.
Est-il facile de l'obtenir ? C’est le moyen de financement le plus rapide et facile à mettre en place !
💡 Le conseil de notre équipe : si vous désirez débuter votre parcours de formation le plus rapidement possible, ce financement est idéal. Il peut d’ailleurs également être utilisé en complément des autres financements.
En quoi consiste le prêt étudiant de la Société Générale ? En tant qu’élève chez Jedha et quel que soit votre âge, vous pouvez bénéficier d'un « prêt étudiant » avec un taux d’emprunt préférentiel. Autre avantage : vous pouvez différer le remboursement du prêt jusqu’à la fin de votre formation et l’obtention d’un nouveau poste.
À partir de quel montant ? Vous pouvez utiliser le prêt étudiant de la Société Générale pour financer tout ou partie de votre formation. Vous pouvez par exemple le combiner avec d’autres financements comme le CPF, ou l’AIF de France Travail.
Est-il facile de l'obtenir ? Comptez une quinzaine de jours pour effectuer les démarches et débloquer les fonds, fonds qui seront directement transmis à Jedha par la Société Générale, sans transiter par votre compte.
En quoi consiste le paiement en plusieurs fois avec Sequra ? Sequra vous permet d’échelonner le règlement de votre formation en 6, 9 ou 12 mensualités. Contrairement au paiement en 3 fois sans frais, Sequra applique des frais dont le montant dépend de l’échéancier choisi.
À qui s’adresse-t-il ? Aux élèves qui souhaitent lisser leur investissement sur plusieurs mois et qui sont inscrits dans une formation de 3 mois ou plus : nos formations Fullstack, ou nos parcours combinant plusieurs niveaux (par exemple, Essentials + Fullstack ou Fullstack Lead).
À partir de quel montant ? Le montant échelonnable doit être compris entre 100 € et 6 000 €. Si le coût de votre formation dépasse ce plafond, le solde doit être réglé en même temps que la première mensualité.
Est-il facile de l’obtenir ? Oui, car il vous suffit d’être admis dans l’une de nos formations Fullstack ou de suivre un parcours complet pour en profiter. Aucune condition de ressources ni dossier à monter, une fois votre admission confirmée, vous recervrez un lien de paiement sécurisé pour choisir votre échéancier (6, 9 ou 12 mois).
💡 Le conseil de notre équipe : si vous souhaitez étaler le coût de votre formation au-delà de 3 mois, Sequra est la solution la plus adaptée. Elle vous permet de choisir entre 6, 9 ou 12 mensualités, et vous connaissez à l’avance le montant dont vous êtes redevable chaque mois.
Déduire ses frais de formation de ses revenus imposables
Qu'est-ce que la déduction des frais de formation ? Si vous financez par vous-même votre formation, vous pouvez déclarer les dépenses engagées comme des frais professionnels, et les déduire de votre revenu imposable (à la place de l'abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels). Cette démarche vous permet de réduire votre revenu imposable, et par conséquent, de diminuer le montant de vos impôts.
À qui s'adresse-t-elle ? À tous les salariés et demandeurs d’emploi qui paient une partie ou la totalité de leur formation avec leurs propres fonds (épargne, emprunt).
Quels frais sont concernés ? Vous pouvez déduire vos frais d’inscription, de scolarité, de transport, d’hébergement, de repas, ainsi que le matériel et les logiciels nécessaires à votre formation.
Quelles démarches effectuer ? La démarche s’effectue lorsque vous remplissez votre déclaration d'impôts sur le revenu, mais nécessite que vous conserviez tous vos justificatifs (factures, tickets…) pour pouvoir les présenter en cas de contrôle.
💡 Le conseil de notre équipe : effectuez une rapide estimation (voir un exemple) de votre revenu imposable et de vos frais de formation pour savoir s'il est plus avantageux de passer en frais réels plutôt que d’utiliser l'abattement forfaitaire de 10 %. Vous pouvez d’ailleurs prendre rendez-vous avec notre équipe d'admission pour être accompagné dans cette démarche.
L’aide individuelle à la formation (AIF) avec France Travail
Qu'est ce que l’AIF de France Travail ? Il s’agit d’une aide individualisée accordée aux demandeurs d'emploi au cas par cas par France Travail (le nouveau nom de Pôle Emploi) pour soutenir leur projet de formation professionnelle.
À qui s'adresse-t-elle ? Aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
À combien s’élève-t-elle ? Cela dépend des situations : l’AIF peut couvrir soit l'intégralité de vos frais de formation, soit en financer une partie en complément d’autres dispositifs comme le CPF. Bon à savoir : pendant votre formation, vous continuez à percevoir votre allocation chômage jusqu’à la fin de vos droits.
Est-elle facile de l'obtenir ? Non ! France Travail accorde peu d’aides de ce type, et pour espérer en obtenir une, vous devrez nouer une relation de confiance avec votre conseiller et lui présenter un projet professionnel doit être solide et cohérent.En plus de cela, il est conseillé de déposer votre demande plusieurs semaines avant le début de la formation visée.
💡 Le conseil de notre équipe : anticipez et faites preuve de patience, car la réponse peut prendre du temps ! Par ailleurs, pour augmenter vos chances d'obtenir l'AIF, nous vous conseillons de co-financer la formation avec votre solde CPF : cela démontre votre implication et c'est très apprécié par France Travail !
En quoi consistent les aides régionales ? La formation professionnelle fait partie des compétences déléguées par l’État français aux régions. D’une région à une autre, des dispositifs nombreux et très variés existent, tant sur les montants alloués que sur les critères d’éligibilité. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les financements régionaux.
À qui s'adressent-elles? À des publics très divers selon les régions : jeunes (- 25 ans), seniors, demandeurs d'emploi.
À combien s’élèvent-elles ? Cela varie en fonction du dispositif mis en place par votre région. Elle peut ainsi prendre en charge votre formation dans son intégralité, ou venir abonder d'autres sources de financement.
Est-il facile d'obtenir une aide de sa région ? Comme pour la plupart des financements publics, prenez-vous-y plusieurs semaines à plusieurs mois en avance pour mettre toutes les chances de votre côté.
Toutes les formations sont-elles éligibles ? Les aides régionales sont surtout pensées pour les personnes qui souhaitent se reconvertir, et seules nos formations Métiers complètes y sont généralement éligibles. 💡 Le conseil de notre équipe : nos formations étant proposées dans 9 régions, elles sont éligibles à certaines aides régionales. Ces aides variants énormément d’une région à l’autre, n’hésitez pas à en parler votre conseiller d’admission lors de votre rendez-vous pour qu’il vous dise précisément celles auxquelles vous pourriez avoir droit.
Les financements en cas de licenciement économique
Si vous êtes concerné par un licenciement économique, deux dispositifs existent pour faciliter le financement d'une formation et vous aider à rebondir professionnellement : le CSP ou le Congé de Reclassement.
Et si votre licenciement s'inscrit dans une vague plus large (au moins 10 salariés licenciés sur 30 jours, dans une entreprise de 50 salariés ou plus), un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) intervient également pour vous proposer des mesures d'accompagnement supplémentaires.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Qu'est-ce que le CSP ? Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif sur 12 mois proposé par France Travail aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. Il propose un accompagnement et des aides à la formation renforcés, et une indemnisation spécifique pour faciliter un retour rapide à l'emploi.
À qui s’adresse-t-il ? Aux salariés des entreprises de moins de 1 000 salariés, licenciés pour motif économique. Autrement, un congé de reclassement vous sera proposé.
Comment le CSP peut-il financer votre formation ? En adhérant au CSP, vous bénéficiez d’un accès privilégié aux financements France Travail, bien plus facilement que dans le cadre d’un chômage classique.
💡 Conseil de notre équipe : c’est le moment idéal pour suivre une formation éligible au CSP, car il est alors beaucoup plus facile d’obtenir un financement France Travail qu’en situation de chômage classique. Ne laissez pas passer cette opportunité !
Le Congé de Reclassement
Qu’est-ce que le Congé de Reclassement ? Le Congé de Reclassement est un dispositif proposé par les grandes entreprises lors d’un licenciement économique, permettant au salarié de bénéficier d’un accompagnement pour se former, se reconvertir ou retrouver un emploi, tout en percevant une rémunération. Il est financé directement par l'entreprise.
À qui s’adresse-t-il ? Aux salariés des entreprises de plus de 1 000 salariés, licenciés pour motif économique.
Comment finance-t-il votre formation ? Dans le cadre du congé de reclassement, votre entreprise met en place une cellule d’accompagnement qui inclut :
Un suivi personnalisé : aide à la rédaction de CV, préparation aux entretiens et prospection d’offres adaptées.
Bilans de compétences : pour définir un projet professionnel réaliste et en phase avec vos aspirations.
Financement des formations ou démarches de VAE : en lien avec vos objectifs professionnels et les opportunités de reclassement identifiées.
💡 Conseil de notre équipe : le congé de reclassement est une opportunité idéale pour vous reconvertir ou renforcer vos compétences. Si vous identifiez une formation longue et pertinente, vous pouvez prolonger votre congé jusqu’à 24 mois en accord avec la cellule d’accompagnement.
Financements pour les salariés
Transitions Pro pour financer votre formation et votre salaire
Qu’est ce que Transitions Pro ? Le Projet de Transition Professionnelle est une aide particulièrement intéressante, mais encore méconnue, destinée à accompagner les salariés dans leur reconversion. Gérée par les associations Transitions Pro présentes dans chaque région, cette aide permet de financer votre frais de formation et votre rémunération durant cette période. Vous pouvez ainsi vous reconvertir plus sereinement, en limitant l’impact financier sur votre quotidien.
À qui s'adresse-t-il ? Aux salariés en CDI depuis au moins 2 ans, et sous certaines conditions, aux salariés en CDD, intérimaires et intermittents du spectacle.
À combien s’élève-t-il ? Transitions Pro peut financer :
100 % de votre salaire si celui-ci est inférieur ou égal à 2 SMIC (soit 3 734 € en 2026), 90 % au-delà.
Tout ou partie de frais de formation, dans la limite d’un plafond de 21 600 € TTC.
Est-il facile de l'obtenir ? Cela dépend de votre situation, et de votre projet de reconversion, mais dans tous les cas, vous devrez déposer votre dossier au moins 3 mois avant le début de votre formation. Transitions Pro a d’ailleurs rendu publics les critères de priorité utilisés pour accorder les financements, alors n’hésitez pas à les consulter pour évaluer vos chances d’en bénéficier.
💡 Le conseil de notre équipe : votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé pour Projet de Transition Professionnelle si vous remplissez les conditions d’ancienneté et que votre dossier est conforme et déposé dans les délais. En revanche, si votre absence entraîne des conséquences préjudiciables à l’entreprise, il peut reporter votre départ en congé, après consultation du CSE, et pour une durée maximale de 9 mois.
En quoi cela consiste-t-il ? Votre entreprise peut financer tout ou partie de votre formation de deux façons : via son OPCO (opérateur de compétences), dans le cadre de son plan de développement des compétences, ou en abondant volontairement votre CPF. Bon à savoir : si votre employeur choisit d'abonder votre CPF, vous êtes exonéré de la participation forfaitaire de 150 € normalement due.
À qui s'adresse-t-il ? À tous les salariés en poste !
Est-il facile de l'obtenir ? Tout dépend de la formation suivie, de vos relations avec vos managers et de la politique RH de l’entreprise.
💡 Le conseil de notre équipe : gardez en tête que votre entreprise n’est pas obligée de financer votre formation, c’est donc à vous de montrer en quoi le fait de vous former peut lui être utile. Et si besoin, nos équipes peuvent vous aider à utiliser les bons arguments pour convaincre votre employeur !
Qu'est-ce que la rupture conventionnelle ? C’est une procédure qui permet de mettre fin à un CDI d’un commun accord entre le salarié et l’employeur, en assurant une indemnité de départ et l’accès aux allocations chômage (ARE). Elle peut représenter un vrai tremplin si vous souhaitez vous reconvertir, car elle vous offre une sortie négociée et sécurisante financièrement.
À qui s’adresse-t-elle ? Aux salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Elle doit être validée d’un commun accord : l’employeur est libre de refuser, tout comme le salarié peut y renoncer au dernier moment (délai de rétractation).
Comment finance-t-elle votre formation ? La rupture conventionnelle ne finance pas directement vos frais de formation, mais elle vous donne les moyens de vous former sereinement. D'un côté, votre indemnité de licenciement peut servir à financer tout ou partie de votre formation, notamment si votre demande d'AIF a été refusée. De l'autre, la rupture conventionnelle vous ouvre droit à l'ARE (allocation chômage), ce qui vous assure un maintien partiel de revenu pendant toute la durée de votre formation.
💡 Conseil de notre équipe : Pour mettre toutes les chances de votre côté, préparez soigneusement votre projet de reconversion avant de solliciter une rupture conventionnelle. Cela vous permettra d’expliquer à votre employeur en quoi ce départ est un pari « gagnant-gagnant ».
L’Agefice, l’aide pour dirigeants d’entreprises (non salariés), entrepreneurs individuels et micro-entrepreneurs
Qu'est ce que l’Agefice ? L'AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d'Entreprise) est un organisme qui gère les fonds de formation destinés aux chefs d'entreprise, aux travailleurs indépendants, et à certaines catégories de dirigeants non salariés.
À qui s'adresse-t-elle ? Nous détaillons les bénéficiaires et les professionnels exclus de ce dispositif dans notre article sur l’Agefice !
À combien s’élève-t-elle ? Jusqu’à 3000 €/an, et même 5 000 €/an si vous souhaitez suivre une formation certifiante RNCP comme celles que nous vous proposons chez Jedha.
Est-elle facile de l'obtenir ? Il est essentiel de prévoir à l’avance votre projet de formation, et de déposer votre demande de financement entre 4 mois et 15 jours avant le début de celle-ci. De plus, pour y prétendre, vous devrez être à jour de votre Contribution à la Formation Professionnelle, et celle-ci doit être au moins supérieure ou égale à 7 € par an ; si ce n’est pas le cas, votre plafond de financement tombe à 600 €/an.
Le FIF-PL, l’aide pour les professions libérales
Qu'est ce que le FIF-PL ? Le FIF-PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales) est un organisme de financement qui soutient la formation continue des professions libérales.
À qui s'adresse-t-il ? Aux professions libérales.
Depuis trois ans, je pilote la stratégie d'acquisition et le contenu éditorial de Jedha, l'école qui forme à la data, à l'IA, à la cybersécurité et à la tech, notamment en reconversion. Passionné par ces sujets, je travaille avec notre rédactrice Lisa pour écrire des contenus qui expliquent l'IA et la tech le plus simplement possible, en partageant ce qu'on apprend et ce qu'on observe sur le terrain.
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Vous avez fait le choix d'étudier dans une école d'informatique mais vous ne savez pas laquelle choisir ? Nous vous avons listés le classement des 10 meilleures écoles d'informatique en France.
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