Comment toucher une rémunération pendant sa formation ?

Votre rémunération pendant une formation selon votre situation

Je suis demandeur d’emploi : quel revenu pendant ma formation ? 

Lorsqu’on est demandeur d’emploi et que l’on souhaite se former, il est impératif de se renseigner au préalable sur les différents moyens de toucher une rémunération pour ne pas se retrouver en difficulté le moment venu. 

Le système géré par France Travail (anciennement Pôle Emploi) est un peu complexe, car il propose une variété d’allocations en fonction de votre situation. 

On vous détaille tous les dispositifs existants : 

Cas n°1 : je suis demandeur d’emploi et je touche une allocation chômage

Si vous êtes demandeur d’emploi suite à une fin de contrat, ou une rupture conventionnelle, vous pouvez bénéficier de l’Allocation de Retour à l’Emploi (plus communément appelée l’allocation chômage). 

Si vous décidez de vous former, vous continuerez à percevoir votre allocation jusqu’à la fin de vos droits. Cependant, si votre parcours de formation dure plus de 40 heures, vous arrêterez de percevoir l’ARE pour toucher l’Allocation de Retour à l’Emploi en Formation ou ARE-F. Globalement, à part le titre, rien ne change, c'est-à-dire que le montant sera le même.

Cas n°2 : je suis demandeur d’emploi car j’ai été licencié pour motif économique et je touche l’Allocation de Sécurisation Professionnelle

Dans ce cas spécifique, vous êtes susceptible de toucher l’Allocation de Sécurisation Professionnelle, ou ASP. Si vous souhaitez vous former, la situation est similaire au cas précédent : vous continuerez à toucher l’ASP jusqu’à la fin de vos droits, sauf si votre formation dure plus de 40 heures, dans ce cas vous basculerez sur l’Allocation de Sécurisation Professionnelle en Formation (ASP-F). À nouveau, à part le titre, rien ne change, c'est-à-dire que le montant sera le même. 

Cas n°3 : je suis demandeur d’emploi et je suis en fin de droits

Si vous arrivez à la fin de vos droits (ARE ou ASP) pendant votre formation, vous pouvez bénéficier de la Rémunération de Fin de Formation (RFF), versée par France Travail. Son montant dépend de votre dernière allocation journalière (ARE-F, ASP-F ou ATI-F), et vous pourrez la toucher au maximum 3 ans pour une même formation.

Attention cependant, car son obtention est soumise à conditions : votre formation doit être enregistrée au RNCP, financée ou cofinancée par France Travail, votre conseil régional, l'AGEFIPH ou un OPCO, et vous préparer à exercer un métier en tension.

Cas n°4 : je suis demandeur d’emploi et je bénéficie du RSA ou de l’ASS

En tant que demandeur d’emploi longue durée, vous avez la possibilité de toucher soit le revenu de solidarité active (RSA), soit l’allocation de solidarité spécifique (ASS) qui s’active à la fin de vos autres droits si vous avez travaillé plus de 5 ans dans les 10 dernières années. 

En tant que bénéficiaire du RSA, vous pouvez demander à bénéficier de la Rémunération de Formation France Travail (RFFT) mentionnée plus haut. Si vous touchez l’ASS, vous pourrez bénéficier de l’Allocation de Solidarité Spécifique - Formation (ASS-F), et donc continuer à percevoir votre allocation mensuelle pendant votre formation.

Mais pour cela, votre formation doit être financée ou cofinancée par France Travail.

Cas n°5 : je suis demandeur d’emploi et je ne suis pas indemnisé

Si vous ne touchez aucune allocation citée précédemment, il est tout de même possible de bénéficier d’une rémunération lors de votre entrée en formation. Pour ce faire, il faut tout d’abord s’assurer que le financement de la formation que vous souhaitez suivre est pris en charge par France Travail avec notamment l’Aide Individuelle à la Formation. 

Vous pouvez alors demander la Rémunération de Formation France Travail (RFFT), anciennement appelée RFPE. Depuis avril 2026, son montant peut aller jusqu’à 775,65 €/mois pour une formation à temps plein (et même jusqu’à 2 188,27 € si vous êtes reconnu travailleur handicapé), et vous pouvez toucher cette rémunération pendant au maximum 3 ans.

Votre formation est financée par votre Conseil Régional ? Vous pourriez également toucher une indemnité de sa part, alors n’hésitez pas à jeter un œil au panorama des aides régionales à la formation qui existent.

Et si vous souhaitez vous reconvertir dans la tech en mobilisant l'AIF, jetez un œil à nos formations Data Scientist et Cybersécurité finançables par France Travail, et que vous pourrez suivre tout en percevant ces différentes allocations.

Je suis salarié : comment être payé pendant ma formation ? 

Lorsqu’on est salarié et que l’on souhaite se reconvertir, il est difficile de passer le cap sans être sûr d’avoir une continuité de salaire. Rassurez-vous, il y a plusieurs solutions : 

Solution n°1 : se former en dehors de ses heures de travail avec son Compte Personnel de Formation (CPF) 

La solution la plus « évidente », c’est de vous former en dehors de votre temps de travail, en finançant votre formation grâce au CPF, si toutefois celle-ci y est éligible. Cela vous permet de continuer à toucher votre salaire, et de ne rien débourser en frais de formation ! Pour en profiter, il vous suffit d’avoir plus de 16 ans et d’avoir au moins une expérience professionnelle à votre actif. 

Et si vous souhaitez monter en compétences dans la tech, chez Jedha, plusieurs de nos formations sont éligibles au CPF en Intelligence Artificielle, en Data Analysis, en Cybersécurité ou en Product.

Solution n°2 : se former sans frais pendant ses heures de travail avec l’appui de son entreprise 

Une autre solution est d’avoir un projet de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise dans laquelle vous êtes déjà salarié, puisque cela pourrait vous permettre de bénéficier du plan de développement des compétences de votre entreprise. L’intérêt si votre demande est acceptée ? Vous pourrez alors suivre votre formation sur votre temps de travail, tout en continuant à être rémunéré, le montant de la rémunération étant alors égal à votre salaire habituel.

Dans le cadre d’une reconversion, il existe aussi la période de reconversion, qui a remplacé le dispositif Pro-A depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, et qui vous de vous former en alternance pour changer de métier, tout en conservant votre contrat de travail.

Solution n°3 : se former tout en gardant son salaire avec un Projet de Transition Professionnelle

Enfin, toujours pour les salariés, une autre option est de candidater pour un Projet de Transition Professionnelle avec Transitions Pro. Ce dispositif permet de prendre une pause dans votre travail et de partir en formation à temps plein. C’est une solution intéressante, car le PTP finance à la fois le coût de votre formation et votre maintien de salaire. Autre avantage et non des moindres : ce dispositif vous garantit de retrouver votre poste après votre formation.

Néanmoins, le PTP n’est pas accessible à tous : vous devez justifier d’une ancienneté de 12 mois en continu dans votre entreprise, et avoir déjà travaillé au moins 24 mois au total. 

Je ne suis ni salarié, ni demandeur d’emploi : comment toucher une rémunération pendant ma formation ? 

Il existe d’autres situations dans lesquelles une rémunération pendant la formation est possible. On vous explique ça et on vous détaille les conditions pour percevoir une aide dans ce cas !

Cas n°1 : je suis étudiant

Se former et être rémunéré en ayant le statut d’étudiant, c’est possible grâce à l’alternance et aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ! L'alternance est même l'un des moyens les plus avantageux pour être payé pendant une formation professionnelle, car c'est votre entreprise d’accueil qui vous rémunère, tout en prenant en charge vos frais de formation via son OPCO.

Chez Jedha, vous pourrez suivre nos formations en Cybersécurité et en Data Science en alternance, en cumulant nos cursus Fullstack et Lead qui vous prépareront au passage d’une certification RNCP complète. Vous en aurez alors pour 16 mois : environ 4 mois de formation (3 mois de Fullstack + 1 mois de Lead), et 12 mois en entreprise (répartis en deux temps). Pour en savoir plus, consultez sans attendre nos pages dédiées :

• Formation Cybersécurité en alternance
• Formation Data Scientist en alternance

Cas n°2 : je suis indépendant, entrepreneur ou profession libérale 

Malheureusement, pour ces trois cas de figure, il faudra assurer votre rémunération avec le revenu de votre activité, à une exception près : si vous êtes travailleur indépendant et que vous avez arrêté votre activité contre votre volonté. Dans ce cas, vous pouvez bénéficier via France Travail de l’Allocation des Travailleurs Indépendants (ATI), qui se transforme en ATI-F (Allocation des Travailleurs Indépendants en Formation) si vous décidez de vous former.

Sachez également qu’il existe des dispositifs pour vous aider à financer votre formation ! Ceux à mobiliser dépendent avant tout de votre statut :

• Vous êtes travailleur indépendant ? Jetez un œil aux Fonds d’Assurance Formation (FAF) dédiés aux indépendants.
• Vous êtes dirigeant d’entreprise ? Tournez-vous vers l’AGEFICE.
• Vous exercez une profession libérale ? Vous pouvez solliciter le FIF-PL.

On vous en dit plus sur ces financements par ici. 

Conclusion : il est possible de se former et d’être rémunéré !

En résumé, il existe presque toujours une solution pour suivre une formation rémunérée et monter en compétences sans perdre vos revenus :

• Vous êtes demandeur d'emploi ? Vous pouvez toucher l'ARE-F pendant votre formation si vous touchiez déjà les allocations chômage, et pouvez sinon demander la RFFT ou la RFF.
• Vous êtes salarié ? Vous pourrez vous former tout en profitant d’un maintien de salaire via le plan de développement des compétences ou le dispositif Transition Pro.
• Vous êtes étudiant ? Pensez à l’alternance, qui vous permettra de faire financer votre formation, de toucher un salaire, et d’appliquer directement en entreprise ce que vous apprenez.
• Vous êtes indépendant, chef d’entreprise ou exercez une profession libérale ? Vos frais peuvent être pris en charge par votre FAF, l’AGEFICE ou le FIF-PL.

Et si vous voulez vous reconvertir dans l’Intelligence Artificielle, la Cyber, la Data ou le Product, venez nous rencontrer lors de nos prochaines Portes Ouvertes en ligne ! Vous pourrez alors nous poser toutes vos questions sur nos formations, formations que vous pourrez d’ailleurs découvrir en détail dans notre programme.

Questions fréquentes sur la rémunération pendant une formation

Quelles sont les différentes rémunérations de formation ?

Il existe plusieurs dispositifs qui permettent d’obtenir une rémunération pendant la formation selon votre situation personnelle : 

• Vous êtes salarié : vous gardez votre salaire, que votre formation ait lieu via le plan de développement des compétences de votre entreprise (sur votre temps de travail) ou via votre Compte Personnel de Formation (CPF, sur votre temps libre). Vous pouvez aussi demander une pause pour vous former à temps plein avec un Projet de Transition Professionnelle (PTP) via Transitions Pro.
• Vous êtes demandeur d'emploi : si votre formation est financée ou cofinancée par France Travail, ce que vous touchez dépend de votre statut. Si vous touchez l'ARE ou l'ASP, vous continuez à les percevoir, et pouvez demander la Rémunération de Fin de Formation (RFF) si vous arrivez en fin de droits. Si vous êtes non indemnisé ou bénéficiaire du RSA, vous pouvez demander la RFFT. Si vous touchez l’ASS, celle-ci devient l’ASS-F pendant votre formation.
• Vous êtes étudiant ou en reconversion : un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance vous permet d'être rémunéré directement par votre entreprise d’accueil.
• Vous êtes indépendant et avez perdu votre activité contre votre volonté : vous pouvez bénéficier de l'ATI, puis de l'ATI-F pendant votre formation.
• Vous êtes indépendant en activité, entrepreneur ou profession libérale : aucun dispositif de rémunération ne s’offre à vous, mais vous pouvez financer votre formation via un FAF, l'AGEFICE ou le FIF-PL.

Quelle rémunération avec le CPF pendant sa formation ?

Si le CPF finance vos frais pédagogiques, il ne vous permet pas directement de toucher une rémunération. Vous pouvez néanmoins toucher une rémunération pendant une formation CPF dans plusieurs cas de figure :

• Vous êtes demandeur d’emploi ? Si vous avez le droit à l’ARE, vous continuez à la toucher, elle prend simplement le nom d’ARE-F.
• Vous êtes employé et vous formez en dehors de votre temps de travail ? Vous continuez à percevoir votre salaire.
• Vous êtes employés et vous formez pendant votre travail ? Avec l’accord de votre employeur, votre salaire peut également être maintenu.

Comment être rémunéré par France Travail pendant sa formation ?

La rémunération que peut vous verser France Travail pendant votre formation dépend de votre situation :

• Si vous touchiez l’ARE (l’allocation chômage) celle-ci devient l’ARE-F.
• Si vous ne touchiez par l’ARE, vous pouvez bénéficier de l’ASP-F et la RFFT lors de votre formation, des aides qui peuvent atteindre jusqu’à 775,65 €/mois en 2026.

Qu'est-ce que la RFFT (ex-RFPE) ?

La Rémunération de Formation France Travail (RFFT) est l'allocation versée aux demandeurs d'emploi non indemnisés (y compris aux bénéficiaires du RSA) lorsqu’ils suivent une formation validée par France Travail. Ils peuvent la toucher pendant un maximum de 3 ans.

Un salarié garde-t-il son salaire pendant sa formation ?

Un salarié garde son salaire pendant sa formation à condition qu’il la suive hors de son temps de travail, ou dans le cadre d’un plan de développement des compétences de l'entreprise ou d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP) validé par son employeur.

Peut-on être rémunéré en tant qu'indépendant pendant une formation ?

Si vous êtes indépendant, vous ne pouvez pas être rémunéré pendant une formation, sauf si vous avez dû cesser votre activité contre votre gré. Dans ce cas, vous pouvez faire une demande d'ATI-F pour gagner de l’argent lors de votre formation.