Comment être rémunéré pendant sa formation ?

Je suis demandeur d’emploi : quel revenu pendant ma formation ? 

Lorsqu’on est demandeur d’emploi et que l’on souhaite se former, il est impératif de se renseigner au préalable sur les différents moyens de toucher une rémunération pour ne pas se retrouver en difficulté le moment venu. 

Le système français est un peu complexe, car il propose une variété d’allocations en fonction de votre situation. 

On vous détaille tous les dispositifs existants : 

Cas n°1 : je suis demandeur d’emploi et je touche une allocation chômage

Si vous êtes demandeur d’emploi suite à une fin de contrat, ou une rupture conventionnelle, vous pouvez bénéficier de l’Allocation de Retour à l’Emploi (plus communément appelée l’allocation chômage). 

Si vous décidez de vous former, vous continuerez à percevoir votre allocation jusqu’à la fin de vos droits. Cependant, si la formation de votre choix dure plus de 40 heures, vous arrêterez de percevoir l’ARE pour toucher l’Allocation de Retour à l’Emploi en Formation ou AREF. Globalement, à part le titre, rien ne change, c'est-à-dire que le montant sera le même. 

Cas n°2 : je suis demandeur d’emploi car j’ai été licencié pour motif économique et je touche l’Allocation de Sécurisation Professionnelle

Dans ce cas spécifique, vous êtes susceptible de toucher l’Allocation de Sécurisation Professionnelle, ou ASP. Si vous souhaitez vous former, la situation est similaire au cas précédent : vous continuerez à toucher l’ASP jusqu’à fin de vos droits, sauf si votre formation dure plus de 40 heures, dans ce cas vous basculerez sur l’Allocation de Sécurisation Professionnelle en Formation (ASPF). A nouveau, à part le titre, rien ne change, c'est-à-dire que le montant sera le même. 

Cas n°3 : je suis demandeur d’emploi et je suis en fin de droits

Si vous arrivez à la fin de vos droits (ARE ou ASP) pendant votre formation, vous pouvez faire la démarche auprès de France Travail (le nouveau nom de Pôle Emploi) pour bénéficier de la Rémunération de Fin de Formation (RFF).

Cependant, la formation doit être éligible à ce dispositif et donc répondre aux critères suivants : être enregistrée au RNCP, être impérativement financée ou cofinancée soit par France Travail, le conseil régional, l’AGEFIPH ou un OPCO, et déboucher sur un métier en tension. 

Cas n°4 : je suis demandeur d’emploi et je bénéficie du RSA ou de l’ASS

En tant que demandeur d’emploi longue durée, vous avez la possibilité de toucher soit le revenu de solidarité active (RSA), soit l’allocation de solidarité active (ASS) qui s’active à la fin de vos autres droits si vous avez travaillé plus de 5 ans dans les 10 dernières années. 

En tant que bénéficiaire du RSA, vous pouvez demander à bénéficier de la RFF mentionnée plus haut. Si vous touchez l’ASS, vous pourrez bénéficier de l’Allocation de Solidarité Active en Formation (ASS-F). Encore une fois, votre formation doit être financée ou co-financée par France Travail.

Cas n°5 : je suis demandeur d’emploi et je ne suis pas indemnisé

Si vous ne touchez aucune allocation citée précédemment, il est tout de même possible de bénéficier d’une rémunération lors de votre entrée en formation. Pour se faire, il faut tout d’abord s’assurer que la formation est financée par France Travail avec notamment l’Aide Individuelle à la Formation. 

Dans ce cas vous pouvez faire une demande de Rémunération de Formation (RFPE) dans la limite de 3 ans. Enfin, si la formation est financée par votre Conseil Régional,vous pouvez bénéficier d’une indemnité du Conseil Régional. 

Je suis salarié : comment être payé pendant ma formation ? 

Lorsqu’on est salarié et que l’on souhaite se reconvertir, il est difficile de passer le cap sans être sûr d’avoir une continuité de salaire. Rassurez-vous, il y a plusieurs solutions : 

Solution n°1 : Se former en dehors de ses heures de travail avec son Compte Personnel de Formation (CPF) 

La solution la plus “évidente”, c’est de se former en dehors de son temps de travail, en finançant sa formation grâce au CPF, si toutefois celle-ci y est éligible. Cela permet de continuer à toucher un salaire, et de ne rien débourser en frais de formations ! Pour en profiter, il suffit d’avoir plus de 16 ans et d’avoir au moins une expérience professionnelle à son actif. 

Chez Jedha, on propose des formations en Data Analysis, en Data Science ou en Cybersécurité qui sont éligibles au CPF. 

Solution n°2 : Se former pendant ses heures de travail avec l’appui de son entreprise 

Une autre solution idéale est d’avoir un projet de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise dans laquelle vous êtes déjà salarié. Dans ce cas de figure, vous pouvez soit bénéficier du plan de développement des compétences de votre entreprise et demander à suivre une formation sur votre temps de travail dans ce cadre tout en continuant à être rémunéré. 

Dans le cadre d’une reconversion, il existe aussi le dispositif “Pro-A” que certaines entreprises mettent en place pour accompagner le salarié à se former en alternance pour changer de métier. 

Solution n°3 : Se former tout en gardant son salaire avec un Projet de Transition Professionnelle

Enfin, toujours pour les salariés, une autre option est de candidater pour un Projet de Transition Professionnelle avec Transitions Pro. Ce dispositif permet de prendre une pause dans votre travail et de partir en formation à temps plein. C’est une solution intéressante car Transitions Pro finance le coût de la formation et votre salaire. 

De plus, ce dispositif vous garantit de retrouver votre poste après votre formation, mais elle n’est pas accessible à tous : il faut justifier d’une ancienneté de 12 mois en continu dans son entreprise, et avoir déja travaillé 24 mois au total. 

Je ne suis ni salarié, ni demandeur d’emploi : comment être payé pendant ma formation ? 

Il existe d’autres situations dans lesquelles une rémunération pendant la formation est possible. On vous explique ça ! 

Cas n°1 :  Je suis étudiant

Se former et être rémunéré avec le statut d’étudiant, c’est possible grâce aux contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation ! Dans les deux cas, vous passez une partie de votre temps à l’école et l’autre partie en entreprise, en échange de quoi l’entreprise vous verse un salaire et paie votre formation. Chez Jedha, on propose d’ailleurs trois formations en alternance : une première sur la cybersécurité, une deuxième  en data science  et une dernière formation en alternance en analyse de données. 

Cas n°2 : Je suis indépendant, entrepreneur ou profession libérale 

Malheureusement, pour ces trois cas de figure, il faudra assurer votre rémunération avec le revenu de votre activité, à une exception prêt : si vous êtes travailleur indépendant et que vous avez arrêté votre activité contre votre volonté, vous pouvez bénéficier via France Travail de l’Allocation des Travailleurs Indépendants. Si vous décidez de vous former, vous bénéficierez de l’Allocation des Travailleurs Indépendants en Formation. 

En revanche, il existe des dispositifs pour vous aider à financer votre formation ! Il existe des Fonds d’Assurance Formation pour les travailleurs indépendants que vous pouvez solliciter. Pour les dirigeants d’entreprise, vous pourrez vous tourner vers l’AGEFICE. Et si vous exercez une profession libérale, vous pouvez solliciter le FIF PL. On vous en dit plus sur ces financements par ici. 

Conclusion : il est possible de se former et d’être rémunéré ! 

Vous avez désormais toutes les cartes en main pour trouver le meilleur moyen d’être rémunéré en suivant une formation. Si vous souhaitez en savoir plus sur le financement des formations, découvrez notre article à ce sujet. 

Vous pouvez également participer à nos Portes Ouvertes en ligne, organisées chaque semaine, pour découvrir nos formations en Data et en Cybersécurité ! 

Questions fréquentes

Quelles sont les différentes rémunérations de formation ?

Il existe plusieurs dispositifs qui permettent d’obtenir une rémunération pendant la formation selon votre situation personnelle : 

• Vous êtes salarié : vous pouvez vous former via votre entreprise et son plan de développement de compétence sur votre temps de travail, ou bien vous former sur votre temps libre avec votre compte de formation professionnelle (CPF). Vous gardez votre salaire. Vous pouvez aussi demander à faire une pause pour vous former en demandant un Plan de Transition Professionnelle avec Transitions Pro. 
• Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez faire une formation financée ou co-financée par France Travail : si vous touchez des allocations au chômage comme l’ARE ou l’ASP, vous continuerez à les toucher. Si vous êtes en fin de droits ou bénéficiaire du RSA, vous pouvez demander à France Travail de bénéficier d’une Rémunération de Fin de Formation (RFF). Si vous êtes bénéficiaire de l’ASS, vous toucherez l’ASS-F. Si vous souhaitez intégrer une formation financée par un autre financeur, il faut se renseigner auprès de lui pour les options de rémunération.
• Vous êtes étudiant : vous pouvez travailler et vous former en signant un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en alternance. Vous recevrez un salaire. 
• Vous êtes travailleur indépendant et vous avez perdu votre travail contre votre volonté : vous pouvez bénéficier de l’ATI, et donc de l’ATI-F pendant votre formation.
• Vous êtes travailleur indépendant en activité, entrepreneur ou exercez une profession libérale : il n’y a pas de dispositif pour ces situations, il faudra assurer vos propres revenus. Cependant, il y a des moyens de financer votre formation tels que les les Fonds d’Assurance Formation, l’AGEFICE ou le FIF-PL.