Classement des 15 meilleurs cabinets de recrutement en informatique en 2026

Comment fonctionne un cabinet de recrutement IT ?

Un cabinet de recrutement informatique est une structure qui est mandée par une entreprise pour dénicher la bonne personne pour un poste donné. Mais toutes ne fonctionnent pas de la même manière, notamment en matière de paiement, et cela impacte directement la façon dont les candidatures sont traitées.

Le marché du recrutement IT repose ainsi sur quatre modèles distincts que vous découvrirez dans ce tableau :

Peu importe le modèle, il y a néanmoins une chose qui ne change jamais : ce ne sera jamais à vous de payer un cabinet de recrutement IT pour que votre profil soit mis en avant, mais à l’entreprise qui le contacte pour renflouer ses équipes. Si une structure vous réclame de l'argent pour vous placer, vous avez donc tout intérêt à fuir puisqu’il s’agit probablement d’une arnaque.

Quel cabinet de recrutement informatique choisir ?

Avant d’aller plus loin, notez simplement que ce classement ne hiérarchise pas la qualité de travail des 15 cabinets retenus, il suit une logique de profil : vous découvrirez donc d’abord les cabinets généralistes, les spécialisés, ceux qui ont adopté un modèle alternatif, et enfin, les cabinets de recrutement IT régionaux.

Pour choisir les 15 acteurs de ce classement des meilleurs cabinets de recrutement dans l’informatique, nous nous sommes ainsi basés sur trois critères :

• Les structures retenues sont de véritables cabinets de recrutement IT, et non des sociétés de prestation ou des sites d'offres d’emploi déguisés,  
• Elles ont la tech comme cœur de métier,  
• Et disposent d'une existence vérifiable au RCS ou auprès de tiers (anciens clients, employés, candidats…).

1. Urban Linker : recrutement web et mobile à Paris, Lyon et Bordeaux

Urban Linker fait partie des doyens du recrutement tech en France, puisque le cabinet est actif depuis 2009. Il a connu toutes les évolutions de l'écosystème numérique parisien, et aujourd’hui, Urban Linker se présente comme un cabinet de recrutement Tech et IA, notamment car les métiers de l’IA prennent une place croissante dans son activité. Avec sa cinquantaine de consultants, il s’agit d’ailleurs de l'une des plus grosses structures du marché.

Les profils qu'ils recrutent :

• Développement web, avec du front, du back et du fullstack  
• Produit et management technique  
• Data et analytics  
• Infrastructure, cloud et systèmes  
• Électronique embarquée

Ce qui les distingue :

• 16 ans d'activité continue, une longévité rare sur ce marché où beaucoup de structures naissent et disparaissent en quelques années.  
• Une note de 4,8/5 sur 83 avis clients authentifiés Trustfolio, l'un des plus gros volumes d'avis vérifiés du secteur.  
• Trois apparitions dans le Top 10 RH et Recrutement Trustfolio, aux deuxième et troisième trimestres 2025 puis au deuxième trimestre 2026.  
• Un fonctionnement en approche directe : le cabinet va chercher des profils qui ne sont pas en recherche active.

Localisation du cabinet : Paris pour le siège, avec des bureaux à Lyon et Bordeaux

Les candidats qu’ils recherchent : des profils confirmés en développement, produit ou data qui veulent travailler dans une entreprise du numérique en Île-de-France ou dans une grande métropole française.

2. BlueCoders : recrutement tech pour la défense et le spatial

Changement de registre avec BlueCoders, un cabinet 100 % tech fondé en 2016 et qui s’est positionné sur un secteur bien spécifique : la défense et le spatial. En plus de cela, le cabinet a fait du recrutement de profils tech une discipline à part entière, et propose même sa propre formation en ligne, la Bluecoders Academy, pour les recruteurs qui souhaitent se spécialiser dans la tech.

Les profils qu'ils recrutent :

• Développement et infrastructure  
• Data et intelligence artificielle  
• Métiers de la cybersécurité  
• Recherche et développement, systèmes d'information industriels  
• Produit, design et expérience utilisateur  
• Matériel et systèmes embarqués  
• Postes de direction technique

Ce qui les distingue :

• BlueCoders a fait de la défense, de l'industrie et de la souveraineté sa marque de fabrique, un positionnement qu’il est le seul cabinet tech de ce classement à occuper.  
• La Bluecoders Academy, leur formation au recrutement de profils techniques, est accessible à leurs propres équipes, mais surtout proposée à des tiers.  
• Deux façons de travailler avec eux : soit au succès, façon cabinet classique, soit avec un recruteur qui s'intègre directement dans votre équipe pour suivre le recrutement de l'intérieur.  
• Une méthode assumée, résumée par leur propre formule : « Recruter un ingénieur, ce n'est pas matcher un CV. C'est lire une trajectoire. ».

Localisation du cabinet : Paris, dans le 11e arrondissement.

Les candidats qu'ils recherchent : des ingénieurs confirmés, qui souhaitent travailler dans la défense, le spatial ou les systèmes embarqués, des secteurs mal couverts par les autres cabinets de recrutement IT.

3. Licorne Society : recrutement pour l'écosystème start-up

Né en 2020 en plein cœur de l'écosystème start-up et scale-up français, rien que le nom de ce cabinet de recrutement IT en dit beaucoup sur son positionnement. La particularité de Licorne Society, c’est que le cabinet ne se limite pas au recrutement de postes techniques, il couvre aussi les fonctions d'entreprise (commercial, marketing, finance), ce qui lui permet d'accompagner une jeune société sur l’ensemble de sa structuration plutôt que sur un recrutement isolé. Il revendique en plus un réseau de candidats très actif, avec plusieurs dizaines de milliers de profils.

Les profils qu'ils recrutent :

• Développement et DevOps  
• Data et intelligence artificielle, avec des postes d'AI engineer, de MLOps et d'analytics engineer  
• Cloud et cybersécurité  
• Produit et design  
• Commercial, marketing, opérations et finance  
• Postes de direction générale, technique et marketing

Ce qui les distingue :

• Une note de 4,9/5 sur 65 avis clients authentifiés Trustfolio, l'une des meilleures de ce classement.  
• Le cabinet figure au classement 2026 des meilleurs cabinets de recrutement établi par Les Échos avec Statista, une distinction que Licorne Society met en avant sur sa communication.  
• Des recrutements qui vont du poste technique jusqu'au comité de direction, ce qui est très pratique si vous avez des postes différents à pourvoir et ne voulez pas multiplier les interlocuteurs.  
• Un ancrage fort et de nombreux contacts dans l'écosystème start-up.

Localisation du cabinet : Paris pour le siège, avec des bureaux à Lyon, Bordeaux et Marseille.

Les candidats qu'ils recherchent : des profils tech ou produit plutôt confirmés, et qui sont à l’aise avec les environnements en constante évolution des start-ups ou une scale-ups.

4. Externatic : recrutement tech dans le Grand Ouest

Direction l'Ouest avec Externatic, un cabinet né à Nantes qui n'a jamais quitté son port d'attache. Et même si aujourd’hui, sa trentaine de consultants couvre une quarantaine de villes françaises, le discours de cet acteur reste résolument local : le cabinet tient à construire une relation de confiance sur la durée avec ses candidats, là où ses concurrents parisiens misent tout sur la rapidité pour pourvoir les postes.

Les profils qu'ils recrutent :

• Développement, avec une forte présence sur Java, PHP et C++  
• Infrastructure, cloud et DevOps  
• Métiers de la data et de l’intelligence artificielle  
• Cybersécurité  
• Test et assurance qualité  
• Gestion de projet technique  
• Électronique, systèmes embarqués et objets connectés

Ce qui les distingue :

• Un ancrage nantais bien réel, à l’inverse de beaucoup de cabinets qui travaillent avec des entreprises nantaises sans pour autant être présents dans la ville.  
• Le cabinet couvre une quarantaine de villes françaises, ce qui constitue un maillage territorial rare à cette échelle.  
• Les recruteurs vont aussi bien chercher des candidats qui ne sont pas en recherche active, que ceux qui postulent activement.  
• Des partenariats sont noués avec des écoles et aboutissent à des actions concrètes (simulations d'entretiens, ateliers LinkedIn), ce qui est plutôt rare dans ce métier.

Localisation du cabinet : Nantes pour le siège, mais en réalité, le cabinet couvre une quarantaine de villes françaises.

Les candidats qu'ils recherchent : des profils tech confirmés et qui préfèrent travailler dans le Grand Ouest ou en région plutôt qu'à Paris.

5. Ekyp : recrutement digital pour les grands comptes

Né dans le 17e arrondissement parisien avant de déménager à Asnières-sur-Seine, en proche banlieue, depuis 2009, l’ambition d’Ekyp reste intacte. Son objectif ? Accompagner les équipes tech des grandes entreprises du numérique, et les aider à trouver les meilleurs candidats tant en matière de compétences qu’humainement. Depuis ses débuts, le cabinet revendique ainsi plus de 500 équipes tech clientes, et plus de 1 000 candidats placés.

Les profils qu'ils recrutent :

• Développement fullstack, front React, iOS et .NET  
• Data scientists  
• Postes de lead et de référent technique  
• Profils informatiques pour des sociétés high tech, des services informatiques, des télécoms et des acteurs du web

Ce qui les distingue :

• 16 ans d'activité sur le recrutement tech parisien, une ancienneté qui pèse dans ce métier.  
• Des clients qui sont des références dans le numérique français (Veepee, Renault Digital, Meetic, Webedia…).  
• Une approche qui accorde autant d’importance aux compétences techniques qu’à l’adéquation des valeurs entre un candidat et sa future équipe.  
• Une équipe décontractée, mais qui ne manque pas d’ambitions et aime être challengée.

Localisation du cabinet : Asnières-sur-Seine, en proche banlieue parisienne.

Les candidats qu'ils recherchent : des développeurs et des data scientists confirmés et qui aimeraient intégrer une équipe technique dans une société du numérique parisienne.

6. Get in Talent : recrutement en cybersécurité, data et IA

Changement d'échelle avec Get in Talent, une petite structure parisienne fondée en 2019 et qui a fait un pari clair pour humaniser le processus de recrutement : du premier échange à votre intégration dans votre entreprise, vous êtes suivi par un seul interlocuteur. Le cabinet est notamment spécialisé dans les recrutements en cybersécurité, en data et en IA, revendique plus de 150 placements en CDI, et un réseau de plus de 500 freelances partenaires.

Les profils qu'ils recrutent :

• Métiers de la cybersécurité, avec des postes de responsable de la sécurité, de délégué à la protection des données, de pentester, de DevSecOps, d’analyste SOC, et dans la gouvernance et la gestion des risques  
• Infrastructure, cloud et DevOps  
• Métiers de la data et de l’intelligence artificielle, avec des postes d'AI engineer, de lead data engineer, de MLOps et de chef de produit IA  
• Des professionnels de la tech spécialisés dans la finance

Ce qui les distingue :

• Une spécialisation en cybersécurité qui couvre tout le spectre du domaine, et va donc de la pure technique cyber à la gouvernance.  
• Vous avez un interlocuteur unique pendant tout le processus de recrutement.  
• Une garantie de remplacement de 4 mois est proposée aux entreprises si les professionnels placés ne font finalement pas l’affaire.  
• Une note Google de 4,5/5.

Localisation du cabinet : Paris, dans le 17e arrondissement.

Les candidats qu'ils recherchent : Des profils cyber ou data à partir de quelques années d'expérience, y compris pour les postes de gouvernance et de conformité qui n'exigent pas un profil d'attaquant.

7. Mobiskill : recrutement tech avec une spécialisation IA

Comme plusieurs concurrents, Mobiskill a lui aussi pris le virage de l'intelligence artificielle et se présente désormais comme cabinet de recrutement tech et IA. À l’issue d'une fusion avec Avizio, annoncée en janvier 2024 et soutenue par European Digital Group et Montefiore Investment, le cabinet a rejoint WEFY group, une structure qui ambitionne de devenir le leader RH de la sphère digitale. Aujourd’hui, Mobiskill regroupe ainsi une quarantaine d’experts, qui sont répartis un peu partout sur le territoire français.

Les profils qu'ils recrutent :

• Développement et ingénierie logicielle  
• Data et intelligence artificielle  
• Produit  
• Postes de direction technique

Ce qui les distingue :

• Un repositionnement récent et assumé sur les métiers de l'intelligence artificielle.  
• L'adossement au groupe RH WEFY, né de la fusion avec Avizio début 2024.  
• Une note employeur de 4,7/5 sur 30 avis Glassdoor, qui rassure quant à l’ambiance de travail chez Mobiskill.  
• Une implantation large, avec des équipes dans six villes françaises.

Localisation du cabinet : Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes et Aix-en-Provence.

Les candidats qu'ils recherchent : des développeurs et des profils IA confirmés, le cabinet étant principalement mandaté pour recruter pour des postes seniors et de direction technique.

8. RECSI Group : un cabinet de recrutement IT dans le Sud qui affiche ses honoraires

Actif depuis 2013, RECSI Group a fait un pari rare dans le milieu des cabinets de recrutement, celui de la transparence, et affiche donc publiquement le montant de ses commissions sur son site. Comptez ainsi entre 20 et 25 % de la rémunération annuelle brute du candidat placé si vous cherchez des professionnels du web, des systèmes d’information et de la donnée. Et si ce cabinet IT est né à Paris, il opère aujourd’hui depuis Aix-en-Provence, et dispose d’une implantation dans une douzaine de villes françaises.

Les profils qu'ils recrutent :

• Métiers du web, développement, chefferie de projet et scrum master  
• Systèmes d'information, direction des systèmes d'information, administration et ingénierie  
• Données, avec des postes de data scientist, data analyst et data engineer  
• Marketing digital et expérience utilisateur  
• Fonctions commerciales liées à la tech

Ce qui les distingue :

• Une transparence tarifaire assumée, les commissions appliquées étant affichées directement sur le site du cabinet.  
• Avec 12 ans d’ancienneté, il s’agit de l'une des structures les plus stables du Sud.  
• RECSI Group revendique un accompagnement soigné jusqu'à l'intégration du candidat, loin de la logique de volume qui pousse certains cabinets à multiplier les placements parfois peu qualitatifs.  
• Une double compétence tech et marketing digital très recherchée pour les postes hybrides.

Localisation : Aix-en-Provence

Les candidats qu'ils recherchent : des profils web, data ou SI qui veulent travailler dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, ou qui visent un poste hybride entre tech et marketing.

9. Bureau des Talents : un collectif de recruteurs IT indépendants

Le Bureau des Talents n'est pas un cabinet au sens classique du terme, mais un collectif de recruteurs indépendants qui ont choisi de mutualiser leurs outils et leurs réseaux, tout en gardant chacun la main sur leurs propres dossiers. Ce collectif s’est construit autour d’une même boussole : l'adéquation culturelle entre un candidat et une entreprise plus que la simple correspondance de compétences.

Les profils qu'ils recrutent :

• Informatique et tech, avec des développeurs, des data scientists et des profils DevOps  
• Finance  
• Commercial et marketing  
• Bâtiment, industrie et sciences de la vie  
• Postes de direction et management de transition

Ce qui les distingue :

• Un fonctionnement en collectif de recruteurs indépendants plutôt qu'une équipe salariée classique.  
• Plus que de se baser sur l’adéquation des compétences, les recruteurs cherchent des candidats en accord avec la culture des entreprises où ils les placent.  
• Une note de 5/5 sur 9 avis clients authentifiés Trustfolio, avec une place dans leur Top 10 RH et Recrutement du premier trimestre 2026.  
• Les recruteurs du collectif peuvent placer aussi bien des candidats débutants que des professionnels de direction.

Localisation : siège social à Paris dans le 4e arrondissement, studio à Levallois-Perret, recruteurs présents à Paris, Lyon, Bordeaux et Marseille.

Les candidats qu'ils recherchent : des profils tech de tous niveaux, le collectif pouvant placer des juniors comme des experts.

10. Les Nouvelles Recrues : chasse directe pour les scale-up

Ni tout à fait cabinet, ni simple réseau d'indépendants, Les Nouvelles Recrues est un collectif d'une dizaine de recruteurs freelances qui mutualisent leurs méthodes tout en gardant la souplesse que n'ont pas les structures salariées classiques. Leur terrain de chasse de prédilection ? Les start-ups et scale-ups européennes. Composé de véritables chasseurs de têtes, le collectif annonce même sur son site que près des trois quarts de ses recrutements se font non pas sur des candidatures, mais en approche directe.

Les profils qu'ils recrutent :

• Tech, avec des postes de software engineer, de développeur fullstack, de data scientist et de direction technique  
• Commercial et marketing  
• Ressources humaines et finance  
• Une soixantaine de métiers couverts au total

Ce qui les distingue :

• Un modèle hybride entre cabinet et recruteurs indépendants, plus souple qu'une structure classique.  
• 73 % des recrutements sont réalisés en chasse directe, ce qui leur permet de toucher des profils qu’une simple annonce n’aurait jamais atteints.  
• Des références clientes reconnues dans la tech française (Agicap, ManoMano et Welcome to the Jungle…).  
• Un temps d’embauche moyen de seulement 28 jours, ce qui est parfait pour les entreprises qui doivent pourvoir un poste dans l’urgence.

Localisation : siège en Auvergne, à Billom dans le Puy-de-Dôme, mais les recruteurs sont répartis sur tout le territoire et interviennent auprès d’entreprises basées dans toute l’Europe.

Les candidats qu'ils recherchent : des profils tech de niveau junior à senior, qui sont attirés par l’univers des start-ups et scale-ups.

11. Rocket4RPO : le recrutement tech externalisé et au forfait

Rocket4RPO sort complètement du schéma classique, puisque le cabinet ne fonctionne pas à la commission au succès, mais au forfait mensuel, que le poste soit pourvu ou non. Le principe : un recruteur expérimenté intègre directement l'équipe de l'entreprise cliente pour comprendre au mieux ses besoins et attentes et l’aider à trouver le candidat idéal. Le cabinet travaille notamment avec des éditeurs de logiciels, ainsi que des acteurs de la finance, de la santé et de la distribution technologiques.

Les profils qu'ils recrutent :

• Développement fullstack et DevOps  
• Data engineering et data science  
• Fiabilité des systèmes en production  
• Postes de lead technique, de direction technique et de vice-président ingénierie  
• Chefferie de produit  
• Fonctions commerciales technologiques

Ce qui les distingue :

• Un modèle au forfait mensuel plutôt qu'au succès, qui change entièrement la nature de la relation avec l'entreprise cliente.  
• Un recruteur qui travaille depuis l'intérieur de l'équipe qui recrute, ce qui permet de toucher des candidats réticents à parler à un prestataire extérieur.  
• Un positionnement économique assumé face aux cabinets traditionnels, et qui est généralement plus abordable pour les entreprises qui cherchent à recruter.  
• Deux implantations, en Île-de-France et dans la métropole lyonnaise.

Localisation : Paris, dans le 10e arrondissement, et Villeurbanne dans la métropole lyonnaise.

Les candidats qu'ils recherchent : des profils tech confirmés.

12. Seyos : recrutement tech entre Nantes et le Pays basque

Basé dans l’Ouest de la France, avec des antennes à Nantes et à Biarritz dans le Pays basque, Seyos n’est pas qu’un simple cabinet de recrutement. En parallèle du placement de candidats, l’entreprise vous propose également des prestations de conseil RH, forme vos équipes au sourcing et à l'approche directe, et peut même prendre en charge tout le processus de recrutement d'une entreprise.

Les profils qu'ils recrutent :

• Développement et ingénierie logicielle  
• Data et informatique décisionnelle  
• Infrastructure et cloud  
• Chefferie de projet et expérience utilisateur  
• Direction des systèmes d'information  
• Fonctions commerciales et marketing liées à l'informatique

Ce qui les distingue :

• Ancrage réel à Nantes et à Arbonne, près de Biarritz.  
• Un champ d'action qui dépasse le seul poste technique pour couvrir aussi les fonctions commerciales de l'informatique.  
• Une offre qui va au-delà du simple placement de candidats, le cabinet vous proposant également des prestations de conseil.  
• Seyos propose à ses clients de former directement leurs équipes RH au sourcing et à l'approche directe, quelque chose que peu de cabinets de recrutement IT proposent en parallèle du placement.

Localisation : siège à Nantes, antenne à Arbonne, près de Biarritz.

Les candidats qu'ils recherchent : des professionnels de l’informatique de tous niveaux qui aimeraient travailler dans l'Ouest ou le Sud-Ouest.

13. Skillink : recrutement tech et digital à Paris et Bordeaux

Basé à Paris dans le 9e arrondissement, et avec une antenne à Bordeaux, Skillink recrute des profils tech et digitaux depuis 2009, mais attention, pas n’importe lesquels : ce qui distingue vraiment ce cabinet, c'est son penchant assumé pour les postes de direction. En plus du recrutement IT classique, l'équipe pratique en effet activement la chasse de dirigeants, et propose également des services de recrutement externalisé et de management de transition.

Les profils qu'ils recrutent :

• Développement et data  
• Produit et design  
• Marketing digital  
• Fonctions commerciales  
• Postes de direction et comité exécutif

Ce qui les distingue :

• Une spécialisation assumée dans la tech et le digital.  
• Une note de 5/5 au classement des meilleurs cabinets de recrutement établi par Les Échos avec Statista.  
• Quatre principales offres : recrutement spécialisé, chasse de dirigeants, recrutement externalisé et management de transition.  
• Avec 16 ans d'activité et des ancrages à Paris et Bordeaux, il s’agit de l’un des cabinets de recrutement tech avec le plus d’expérience de ce classement.

Localisations : Paris 9e et Bordeaux.

Les candidats qu'ils recherchent : des profils tech confirmés et des cadres qui visent un poste de management ou de direction.

14. Happy to Meet You : accompagnement des candidats en reconversion

Fondé à Rennes en 2016 par deux anciens responsables des ressources humaines, Happy to Meet You appartient aujourd'hui au groupe HTMY, né d'un rapprochement avec Quiblier Conseil. Sa particularité ? Ce cabinet de recrutement s'adresse autant aux candidats qu'aux entreprises, ce qui reste plutôt rare sur ce marché. Et en plus du recrutement classique, l’entreprise vous propose également des bilans de compétences, du coaching et de l'accompagnement à la transition professionnelle, et publie même des offres d’alternance dans la tech. En bref, si vous êtes en pleine reconversion professionnelle dans l’informatique, Happy to Meet You vous ouvre des portes que les autres cabinets de recrutement ont tendance à laisser fermer.

Les profils qu'ils recrutent :

• Informatique et direction des systèmes d'information  
• Défense et aéronautique  
• Santé, biotechnologies et industrie pharmaceutique  
• Industrie et logistique  
• Banque et assurance  
• Start-ups et secteur public

Ce qui les distingue :

• Des offres pensées pour les entreprises, mais également pour les candidats, avec notamment des bilans de compétences, du coaching et de l'accompagnement de transition.  
• La publication d’offres d’alternance.  
• Deux fondateurs responsables RH et qui maîtrisent donc les processus de recrutement.  
• Un ancrage marqué dans le Grand Ouest, avec une présence dans quatre villes distinctes.

Où ils opèrent : siège à Rennes, antennes à Nantes, Brest et Paris.

Les candidats qu'ils recherchent : des profils en pleine reconversion professionnelle ou en début de parcours, et qui ont besoin d’un accompagnement pour intégrer le marché de l’emploi.

15. NextGen RH : un réseau national avec une cellule diversité

Si son siège est dans la métropole bordelaise, NextGen RH revendique en réalité des implantations dans toute la France, et dispose ainsi de l'un des réseaux les plus fournis de ce classement. Et si le cabinet est un généraliste, il dispose d’une division dédiée à l’informatique et la cybersécurité, et recrute aussi bien pour des entreprises privées que pour des collectivités.

Les profils qu'ils recrutent :

• Informatique, systèmes d'information et cybersécurité  
• Ingénierie, énergie et industrie  
• Bâtiment, immobilier et environnement  
• Sciences de la vie et industrie pharmaceutique  
• Défense et sécurité  
• Économie sociale et solidaire

Ce qui les distingue :

• Une implantation dans toute la France.  
• Son équipe Diversité et Inclusion, fondée en 2009, et qui propose un accompagnement adapté aux candidats reconnus travailleurs handicapés.  
• Une note de 4,8/5 sur Google avec près de 1 300 avis, un volume conséquent pour un acteur de ce secteur.  
• Un accompagnement qui va au-delà du simple placement, puisque le cabinet s’appuie notamment sur des outils d'évaluation psychométrique et un suivi de transition professionnelle, deux prestations que peu de cabinets tech offrent en parallèle du recrutement.

Localisation : siège à Mérignac, près de Bordeaux, avec des antennes dans de nombreuses villes françaises.

Les candidats qu'ils recherchent : des professionnels de l’informatique et de la cyber ; bon point, le cabinet propose un accompagnement dédié aux candidats en situation de handicap, ce qui est rarement le cas ailleurs.

Comment vous former dans la tech avec Jedha ?

Un recruteur IT croule souvent sous les candidatures, et avant même de lire votre lettre de motivation, il scanne ainsi votre CV pour vérifier la présence de mots-clés précis (technologies, intitulés de poste, compétences…). Ce qu’il recherche avant tout ? Des profils opérationnels et qui savent le montrer grâce à leur portfolio.

Or, quand une entreprise accepte de payer une commission pour recruter, c’est souvent parce qu’elle n’a pas réussi à pourvoir le poste par elle-même. Et cela est rarement lié à un manque de candidats qualifiés, plutôt à leur incapacité à montrer qu’ils sont opérationnels. C’est pour cela que chez Jedha, nos formations incluent systématiquement un accompagnement carrière, où vous apprendrez à mettre en avant vos nouvelles compétences pour attirer l’attention des cabinets de recrutement IT.

Et si vous voulez vous reconvertir dans la tech, nous vous proposons justement des formations dans trois domaines qui sont très recherchés :

• L’intelligence artificielle, avec notre formation Data Scientist & AI Engineer  
• La cyber, avec notre formation Cybersécurité  
• La data, avec notre formation Data Analyst & Analytics Engineer

Toutes d’une durée de 450 heures et axées à 70 % sur la pratique, leur objectif est simple : vous rendre directement opérationnel. Et si vous débutez dans la tech, ce n’est pas un problème, il vous suffira simplement de débuter par l’une de nos formations pour débutant de 75 heures que nous vous proposons dans chacun de ces domaines, et qui vous permettront de vous remettre à niveau.

Envie d’en savoir plus ? Alors découvrez l’ensemble de nos cursus en téléchargeant notre programme, et venez nous poser toutes vos questions lors de notre prochaine Soirée Portes Ouvertes en ligne.

Questions fréquentes sur les cabinets de recrutement IT

Combien coûte un cabinet de recrutement informatique ?

Si votre entreprise souhaite faire appel à un cabinet de recrutement informatique, comptez généralement entre 16 et 25 % du salaire annuel brut du poste pourvu. Notez également que si la majorité des cabinets travaillent au succès (sans embauche, rien n'est dû), certains fonctionnent au forfait mensuel, et vous devrez donc payer que le poste soit pourvu ou non. Avant de choisir votre prestataire, faites également attention aux éventuelles garanties supplémentaires, et surtout à l’existence d’une garantie de remplacement (qui est généralement de 3 à 4 mois).

Qui paie un cabinet de recrutement : l'entreprise ou le candidat ?

En France, c’est systématiquement l'entreprise qui paie son cabinet de recrutement, jamais un candidat. Si une structure vous demande de l'argent pour vous placer, fuyez, car il s’agit très probablement d’une arnaque.

Comment contacter un cabinet de recrutement IT ?

Pour attirer l’attention d’un cabinet de recrutement IT, le plus efficace est de répondre à une offre précise, car si elle est en ligne, cela signifie généralement que le cabinet n’a pas encore trouvé de candidat pour une mission donnée dans sa base de profils.

Autre possibilité : rendez-vous visible sur les mots-clés techniques de votre métier, car lorsqu’un poste est à pourvoir, les recruteurs effectuent d’abord une recherche par compétence. Rendre votre profil professionnel et votre portfolio accessibles sera ainsi bien plus efficace qu’un simple mail de présentation ou une candidature spontanée.

Un cabinet de recrutement peut-il aider un profil en reconversion ?

Sauf exception, un cabinet aide rarement les profils en reconversion, tout simplement parce qu’il est mandaté sur des postes précis pour lesquels l'entreprise cliente cherche un candidat avec de l’expérience. Et si quelques structures vous proposent néanmoins du coaching, des bilans de compétences ou des offres d’alternance, pour trouver votre premier poste dans la tech, il sera généralement plus efficace de chercher des offres sur les sites spécialisés ou partagées dans les communautés tech.

Quelle différence entre un cabinet de recrutement et une ESN ?

• Un cabinet de recrutement place un candidat directement chez son client, qui en devient l'employeur, et touche une commission unique pour cette mise en relation.  
• Une ESN salarie elle-même le consultant et facture sa présence dans son entreprise cliente tout au long de la mission.

Et pour un candidat, cette différence change tout, puisque son employeur final n'est pas le même, et que cela impacte forcément son salaire, la stabilité de son poste, et même son évolution potentielle de carrière.

Existe-t-il des cabinets de recrutement spécialisés dans les start-ups ?

Certains cabinets de recrutement IT sont spécialisés dans les start-ups, et c'est plutôt une bonne nouvelle tant cet univers obéit à des codes bien à lui, qui influencent directement la façon dont un recrutement se déroule (rémunération partiellement en parts de société, polyvalence attendue, croissance rapide des équipes…). Un tel cabinet se repère à ses références et à sa capacité à couvrir aussi bien un poste technique qu'une fonction commerciale ou produit.

Bon à savoir : les collectifs de recruteurs indépendants sont également très présents sur ce segment.