Emploi no-code : métiers, salaires et débouchés en 2026

Pourquoi travailler dans le no-code en 2026 ?

Si vous hésitez encore à vous lancer dans le no-code, ce qui suit devrait finir de vous convaincre. Ce secteur n'a jamais été aussi porteur, et aujourd’hui plus que jamais, c’est le moment idéal pour vous lancer, et pour cause :

• Le marché du no-code est en plein boom. Alors qu’il pesait déjà entre 26 et 35 milliards de dollars en 2024, les projections estiment que d’ici 2030, son poids sera compris entre 65 et 187 milliards. Avec une croissance annuelle record de 20 à 39 %, le no-code est donc l’un des secteurs de la tech les plus dynamiques.  
• Une technologie massivement adoptée en entreprise. En 2025, 71 % des cadres et dirigeants français utilisaient déjà des solutions no-code en 2025. Mieux encore : selon Gartner, 70 % des nouvelles applications d'entreprise seront développées en no-code ou en low-code en 2026. Bref, en à peine quelques années, le no-code est devenu la nouvelle norme pour de nombreux professionnels.  
• La pénurie de développeurs vous ouvre un boulevard. Rien qu'en France, on estime qu’environ 50 000 postes de développeurs sont non pourvus. Pire, cela n’est qu’une goutte d’eau par rapport au déficit attendu en 2030 au niveau mondial, puisque les spécialistes prévoient que 85 millions de postes seront alors vacants dans la tech. Plus que jamais, le no-code apporte une solution directe à ces problèmes, puisqu’il permet de créer des applications sans mobiliser toute une armada de développeurs. Impact direct : déjà aujourd’hui, les entreprises cherchent massivement des experts capables de mettre au point des produits digitaux sans coder.  
• Le no-code est en train de faire évoluer presque tous les métiers. Loin de se contenter de créer de nouveaux métiers, le no-code transforme également ceux qui existent déjà. Un marketeur qui maîtrise Webflow et Make vaut ainsi bien plus qu'un marketeur classique, tandis qu’un RH qui sait automatiser l'onboarding avec Notion et Zapier gagne en autonomie et en impact. Et cette évolution touche tous les départements (marketing, RH, ops, sales, gestion de projet…). En bref, le no-code booste votre employabilité, quel que soit votre métier de base.

Y a-t-il des opportunités d'emploi dans le no-code ?

Vous vous demandez à raison si le no-code vous offre de vraies perspectives professionnelles, ou s'il s'agit juste d'un effet de mode. Spoiler alert : les opportunités sont bien réelles, et même de plus en plus nombreuses. Faisons le point 🔎

Le no-code est-il reconnu comme un vrai métier ?

Le 21 décembre 2023, France Compétence a apporté une reconnaissance officielle aux métiers du no-code en classant le métier de Product Builder no-code parmi les 6 métiers émergents de 2024. Cette reconnaissance a été reconduite pour 2025, et le métier est désormais rattaché au code ROME M1805 (Études et développement informatique).

France Travail a même décidé d’aller plus loin, et présente ainsi le no-code comme une « solution prometteuse face à la pénurie de développeurs ».

Si les métiers du no-code ne figurent pas (encore) sur la liste officielle des métiers en tension, ils sont clairement reconnus par l’État, et ses institutions n’hésitent pas à les présenter comme une solution directe face à la tension des autres métiers de la tech. Cela se ressent d’ailleurs sur le nombre d’offres d’emploi dans le no-code.

Combien d'offres d'emploi no-code en France en 2026 ?

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : en France en février 2026, les plateformes comme Indeed, HelloWork ou encore WeLoveDevs recensaient entre 200 et 400 offres d’emploi en lien avec le no-code, un nombre en constante augmentation depuis 2024.

Vous voulez vous faire votre propre idée ? Allez sur votre plateforme de recherche d’emploi préférée et essayez ces intitulés :

• Product Builder No-Code (le titre le plus représenté)  
• Développeur No-Code/Low-Code  
• No-Code Maker  
• Chef de projet No-Code  
• Automation Specialist  
• No-Code Ops  
• RevOps  
• Citizen Developers

Qui recrute dans le no-code ?

Plusieurs types d’entreprises cherchent à employer des spécialistes du no-code, et ça, c’est une excellente nouvelle pour vous. Par exemple :

• Les startups et scale-ups (Doctolib, Payfit, Qonto, Spendesk…) recrutent en no-code pour pouvoir accélérer le déploiement et le prototypage de leurs produits et automatiser leurs opérations.  
• Les agences no-code spécialisées (no-code Factory, Kreante) cherchent constamment de nouveaux talents pour venir renforcer leurs équipes.  
• Les grands groupes (SUEZ, Veolia, RATP, Decathlon) travaillent de plus en plus avec des experts en no-code, soit en les recrutant directement, soit en collaborant avec des agences no-code.  
• Les PME et ETI en pleine transformation numérique cherchent des profils polyvalents pour digitaliser leurs process internes sans faire exploser leur budget. Elles peuvent alors embaucher en interne, mais font également appel à des freelances et consultants en no-code.

Où trouver un emploi en no-code ?

Pour trouver un emploi en no-code, la première chose à faire est de consulter les plateformes de recherche d’emploi généralistes (comme Indeed, Welcome to the Jungle, LinkedIn, HelloWork…), mais également celles qui sont plus spécialisées et visent les métiers de la tech, de l’intelligence artificielle, voire même directement du no-code.

Pensez également à rejoindre les communautés actives comme No-Code France, qui compte plus de 17 000 membres sur Slack, et où peuvent circuler des offres en exclusivité (en plus de conseils et d’éléments de veille sectorielle).

Dernier point important : diversifiez vos mots-clés lors de vos recherches. Les recruteurs ne maîtrisent pas forcément le no-code et le vocabulaire associé, et leurs offres peuvent donc circuler sous différents titres. Voici une liste de mots que vous pourrez essayer :

• no-code  
• no-code  
• no-code  
• low code  
• product builder  
• automation  
• Pensez également aux noms d'outils comme Make, Zapier, Bubble ou Webflow

Les métiers qui intègrent le no-code

Loin de se limiter aux nouveaux métiers spécialisés, le no-code est en train de transformer en profondeur de nombreux métiers existants, et donne à des professionnels hors tech le pouvoir de créer leurs propres outils sans devoir compter sur les équipes IT.

On parle ainsi de plus en plus de « Citizen Developers » pour décrire ces marketeurs, RH ou commerciaux capables d’automatiser leurs process et de construire leurs propres applications métiers sans écrire la moindre ligne de code.

Mais concrètement, en quoi le no-code peut aider ces différents professionnels ?

Chefs de projet et Product Managers

Grâce au no-code, les Product Managers et les Chefs de projet peuvent valider leurs hypothèses jusqu’à dix fois plus rapidement qu'avec le cycle de développement traditionnel. Et ce n’est pas pour rien si, selon Formstack, 71 % des organisations utilisent le no-code principalement pour le prototypage : là où il leur fallait en moyenne 3 à 6 mois pour développer un MVP fonctionnel auparavant, cela peut désormais être fait en seulement 2 semaines. Vous gagnez ainsi de précieuses semaines, que vous pouvez mettre à profit pour récolter des données afin d’améliorer vos produits.

La méthodologie pour ce faire est plutôt simple :

1. Vous créez votre front-end fonctionnel sur Bubble ou Webflow.  
2. Vous automatisez son backend avec Zapier.  
3. Vous testez votre solution avec de vrais utilisateurs.  
4. Si les tests sont concluants, vous pouvez investir dans le développement pour pouvoir, à terme, proposer une solution robuste et facile à scaler.

Métiers du Marketing et du Growth

Terminée la dépendance aux développeurs. Avec Webflow, les marketeurs peuvent aujourd’hui créer leurs landing pages et même des sites responsives en totale autonomie, tandis que les outils d'automatisation comme Zapier ou Make connectent l’ensemble de leurs outils (CRM, solution d’e-mailing marketing, analytics…) sans la moindre intervention technique.

Résultat ? Les marketeurs peuvent désormais automatiser des tâches qui leur prenaient des heures :

• Envoyer automatiquement un e-mail personnalisé dès qu'un prospect remplit un formulaire  
• Recevoir une notification Slack quand un lead important visite votre site  
• Générer chaque lundi matin un rapport qui compile toutes leurs statistiques de la semaine.

Selon les retours de certaines agences, le no-code pourrait ainsi vous aider à diminuer de 50 % le temps passé sur l’acquisition de nouveaux clients, et d’augmenter de 30 % le taux d’ouverture de vos campagnes d’e-mailing.

Métiers des Ressources Humaines

Les RH sont l’un des secteurs où le no-code a permis la transformation la plus spectaculaire. Selon Staff\&Go, l'automatisation peut permettre de diviser par 7 le temps passé sur une embauche, tandis que le temps que vous consacrez à l'onboarding peut être réduit à 90 secondes avec des outils comme Rippling.

En pratique, plusieurs outils no-code sont particulièrement utiles aux professionnels des ressources humaines :

• Notion pour centraliser wiki et processus.  
• Airtable pour gérer les bases de données candidats et suivre les recrutements.  
• Typeform pour créer des formulaires de candidature sur mesure.  
• Wobee ou HeyTeam pour automatiser l'onboarding.

Besoin d’un exemple concret ? Doctolib, qui recrute environ 50 personnes par mois, a fondé la « Doctolib Academy » qui s’appuie sur ces outils pour automatiser au maximum son processus d’onboarding.

Métiers des Operations

L’apparition du concept de No-Code Ops est venue complètement changer la donne : aujourd’hui, les opérateurs ne sont plus de simples demandeurs de solutions techniques, ils sont capables de construire leurs propres outils. Concrètement, le no-code permet à ces métiers d’automatiser l'onboarding fournisseurs (collecte de documents, vérification de conformité), de mettre en place des workflows d'approbation achats multi-niveaux, et de synchroniser leur ERP avec des outils modernes.

Leurs outils privilégiés ?

• Zapier pour les automatisations simples, Make pour celles qui sont un peu plus complexes  
• Airtable pour rassembler leurs bases de données opérationnelles  
• Softr pour créer leurs portails internes en seulement quelques clics.

Métiers des Sales et Commerciaux

Les outils no-code transforment le quotidien des commerciaux. Des solutions comme monday.com, Pipedrive ou HubSpot CRM (un outil d’automatisation gratuit) leur permettent d'automatiser la relance de leurs prospects, le suivi de leurs opportunités et la mise à jour des informations clients, le tout, sans compétence technique.

Les résultats ?

• BSN Sports a augmenté ses ventes de 60 % grâce à l'automatisation, et n’a besoin que de 3 personnes pour gérer l'outil pour utiliser par près de 2 000 commerciaux.  
• Purplebricks a gagné 35 % de prospects et a augmenté son taux de conversion de 50 % de clients en automatisant ses process commerciaux.

Quels sont les métiers du no-code ?

En plus de transformer les métiers existants, le no-code a également donné naissance à de nombreux métiers d’avenir, qui vous offrent des perspectives de carrière solides avec des salaires attractifs.

1. Développeur no-code / No-code Developer

Le Développeur no-code conçoit des applications web, mobiles et des automatisations en assemblant des « briques visuelles » sur les plateformes no-code. Il sait ainsi construire des apps fonctionnelles sans écrire la moindre ligne de code. Et pour ce faire, il doit notamment maîtriser l'architecture des bases de données, les intégrations API, et avoir des bases en l'UX/UI Design.

Les principales missions du Développeur no-code :

• Développer des applications via Bubble, WeWeb ou FlutterFlow  
• Structurer des bases de données  
• Mettre en place des automatisations  
• Intégrer des APIs et services tiers à ses produits (Stripe, SendGrid…)  
• Tester et maintenir ses solutions dans le temps

Parmi ses outils privilégiés, vous trouverez notamment Bubble, WeWeb, Webflow, Airtable, Make, Zapier ou encore Xano.

Salaire d’un No-code Developer en France :

• Junior (0-2 ans) : entre 32 000 et 41 000 € brut par an  
• Confirmé (3-5 ans) : entre 45 000 et 55 000 € brut par an  
• Senior (5+ ans) : entre 60 000 et 75 000 € brut par an  
• Freelance : 350 à 600 € par jour

Où un Développeur no-code peut-il travailler ? Métier qui propose le plus d’offres d’emploi en no-code (entre 200 et 400 en février 2026), ce professionnel peut travailler dans les agences no-code, les startups, les ESN, et également en freelance.

2. Product Builder / No-Code Maker

Le Product Builder ou No-Code Maker sait allier sa maîtrise du no-code à la vision produit. Contrairement au pur développeur, il intervient donc dès la phase de conception d’un produit pour identifier les besoins, définir la solution à mettre en place, choisir les meilleurs outils pour le faire, puis développer et déployer le produit.

Titre officiellement reconnu par France Compétences depuis 2023, ce métier est en pleine émergence et, dans le contexte de pénurie en développeurs « traditionnels », il est promis à un bel avenir.

Les principales missions du Product Builder :

• Cadrer les besoins métiers en collaboration avec les différentes parties prenantes  
• Concevoir l'architecture produit et le parcours utilisateur de ses solutions  
• Sélectionner la stack no-code adaptée à chaque projet  
• Développer ses produits de A à Z  
• Documenter son produit et apprendre aux équipes concernées à l’utiliser de façon autonome

Parmi ses outils privilégiés, vous trouverez notamment Bubble, Webflow, Airtable, Make, mais également de nombreux outils de test et d’analytics.

Salaire d’un No-Code Maker en France :

• Junior (0-2 ans) : entre 35 000 et 45 000 € brut par an  
• Confirmé (3-5 ans) : entre 45 000 et 65 000 € brut par an  
• Senior (5+ ans) : entre 65 000 et 80 000 € brut par an  
• Freelance : 400 à 700 € par jour

Où un Product Builder peut-il travailler ? Ce professionnel du no-code est très recherché dans les startups, mais également les scale-ups et les agences no-code, et peut également travailler en freelance. Actuellement, près de 200 offres d’emploi sont à pourvoir pour ce métier du no-code.

Vous voulez exercer ce métier d’avenir ? Chez Jedha, nous vous proposons justement une formation professionnalisante pour devenir Product Builder, où en 3 mois (à temps plein) vous développerez les compétences opérationnelles nécessaires à l’exercice de ce métier passionnant.

3. Automation Specialist / Intégrateur no-code

La mission de l'Automation Specialist (ou de l’Intégrateur no-code) : décharger les organisations de leurs tâches répétitives en connectant leurs différents outils pour automatiser leurs workflows. Vous pouvez un peu le voir comme une sorte de plombier du numérique, chargé de connecter des briques entre elles (les canalisations) pour que les flux de données circulent bien.

Les principales missions du Product Builder :

• Auditer les processus métiers inefficaces et/ou qui demandent trop d’interventions manuelles  
• Construire des scénarios d'automatisation complexes  
• Mettre en place ces automatisations en connectant CRM et outils marketing  
• Monitorer les flux de données et corriger les éventuelles erreurs API  
• Documenter les workflows

Parmi ses outils privilégiés, vous trouverez notamment Make, Zapier, n8n et Power Automate, mais également les APIs et webhooks.

Salaire d’un Intégrateur no-code en France :

• Junior (0-2 ans) : entre 35 000 et 42 000 € brut par an  
• Confirmé (3-5 ans) : entre 45 000 et 58 000 € brut par an  
• Senior (5+ ans) : entre 58 000 et 75 000 € brut par an  
• Freelance : 400 à 700 € par jour

Où un Automation Specialist peut-il travailler ? Profil no-code très recherché avec l’essor de l’intelligence artificielle, ce professionnel peut travailler dans tous les types de structures (startups, PME, grands groupes et agences), et également exercer en tant que freelance no-code.

4. No-Code Ops / RevOps

Le RevOps (pour Revenue Operations, aussi appelé No-Code Ops) exerce une mission stratégique et bien rémunérée : piloter la performance commerciale en centralisant et en optimisant les processus des équipes ventes, marketing et customer success. Pour cela, il est notamment amené à unifier les données, à automatiser les workflows inter-équipes et à construire des tableaux de bord pour suivre les différents KPIs.

Les principales missions du RevOps :

• Construire les workflows lead-to-client et lead-to-cash  
• Créer des dashboards de suivi de la performance  
• Automatiser les opérations CRM  
• Assurer la qualité des données dans le temps  
• Aligner les équipes sales, marketing et customer success autour d’une stratégie commune

Parmi ses outils privilégiés, vous trouverez notamment Retool, Airtable, Notion, Make, HubSpot et Salesforce.

Salaire d’un No-Code Ops en France :

• Junior (0-2 ans) : entre 40 000 et 48 000 € brut par an  
• Confirmé (3-5 ans) : entre 50 000 et 65 000 € brut par an  
• Senior (5+ ans) : entre 65 000 et 90 000 € brut par an  
• Head of RevOps : entre 80 000 et 120 000 € brut par an  
• Freelance : 500 à 800 € par jour

Où un Revenue Operations peut-il travailler ? Les offres d’emploi pour ce métier du no-code connaissent actuellement une forte croissance, et sont surtout partagées par des scale-ups SaaS, des startups en croissance et des grands groupes en pleine transformation digitale.

5. Consultant no-code

Le Consultant no-code accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Son but : auditer les processus existants et recommander des solutions adaptées pour tirer parti du no-code. Il intervient surtout en tant que freelance, ou peut être déployé par un cabinet ou une agence.

Les principales missions du Consultant no-code :

• Auditer les processus et outils existants  
• Recommander une stack no-code adaptée aux besoins de l’organisation  
• Établir une feuille de route pour mener à bien la transformation digitale  
• Piloter les projets no-code  
• Former les équipes pour qu’elles puissent utiliser les nouveaux outils en totale autonomie  
• Mettre en place un suivi des KPIs pour identifier l’impact réel des différentes mesures et mesurer le ROI.

Le Consultant no-code se doit d’être un expert de plusieurs outils (Bubble, Zapier, Power Platform…), et doit en plus savoir faire preuve de méthodologie et de pédagogie.

Salaire d’un Consultant no-code en France :

• Junior (0-2 ans) : entre 38 000 et 45 000 € brut par an  
• Confirmé (3-5 ans) : entre 50 000 et 65 000 € brut par an  
• Senior (5+ ans) : entre 70 000 et 90 000 € brut par an  
• Freelance : 500 à 900 € par jour (TJM le plus élevé des métiers du no-code)

Où un Consultant no-code peut-il travailler ? Ce professionnel travaille généralement dans un cabinet de conseils, dans une agence no-code ou en freelance (ce mode d’exercice étant le plus courant), et est amené à intervenir dans tous types de structures.

6. No-Code Designer (Webflow, Framer)

Le No-code Designer conçoit et développe des sites web sur-mesure en alliant design créatif et développement no-code. Spécialiste d’outils comme Webflow ou Framer, il transforme vos maquettes Figma en sites responsives, pixel-perfect et optimisés pour le SEO.

Les principales missions du No-Code Designer :

• Créer des sites vitrines ou e-commerce, des landing pages et des portfolios  
• Transformer des maquettes Figma en sites responsives  
• Optimiser la technique en respectant les bonnes pratiques du SEO  
• Créer des animations et interactions pour les produits digitaux  
• Configurer le CMS pour permettre à son client d’être autonome

Parmi ses outils privilégiés, vous trouverez notamment Webflow, Framer et Figma.

Salaire d’un No-Code Designer en France :

• Junior (0-2 ans) : entre 32 000 et 40 000 € brut par an  
• Confirmé (3-5 ans) : entre 42 000 et 55 000 € brut par an  
• Senior (5+ ans) : entre 55 000 et 70 000 € brut par an  
• Freelance : 400 à 700 € par jour

Où un No-Code Designer peut-il travailler ? Le No-Code Designer travaille principalement en freelance (plus de 1 200 experts Webflow ou Framer sont ainsi répertoriés sur Malt), mais peut également exercer en startup ou dans des agences web.

7. Formateur no-code

Le but du Formateur no-code ? Transmettre son expertise à des publics variés (personnes en reconversion professionnelle, salariés cherchant à monter en compétences, étudiants, freelances et entrepreneurs…).

Les principales missions du Formateur no-code :

• Concevoir des programmes pédagogiques pour aider ses élèves à progresser en no-code  
• Animer des formations (en présentiel ou en distanciel)  
• Créer des exercices et des cas pratiques  
• Accompagner les apprenants sur leurs projets, les évaluer et certifier leurs compétences

En plus de son sens de la pédagogie, il maîtrise en général au moins deux à trois outils du no-code.

Salaire d’un Formateur no-code en France :

• Junior (0-2 ans) : entre 28 000 et 35 000 € brut par an  
• Confirmé (3-5 ans) : entre 35 000 et 45 000 € brut par an  
• Senior (5+ ans) : entre 45 000 et 60 000 € brut par an  
• Freelance : 400 à 800 € par jour

Où un Formateur no-code peut-il travailler ? Il enseigne généralement dans des écoles spécialisées comme Jedha, mais peut aussi intervenir directement dans les entreprises dans le cadre de formations internes (il exerce alors généralement en freelance).

8. Chef de projet no-code / digital

Le Chef de projet no-code pilote des projets de transformation digitale grâce à des outils no-code. Pour faire bref, il fait le lien entre besoins métiers et solutions techniques, coordonne les équipes et assure la bonne livraison des produits no-code.

Les principales missions du Chef de projet no-code :

• Cadrer les projets et définir leur périmètre  
• Coordonner les équipes internes et les différents prestataires  
• Veillez au respect des délais et des budgets  
• Assurer le bon déploiement des nouveaux processus  
• Accompagner la transformation digitale et aider à l’adoption des nouveaux outils

En plus des outils no-code, il maîtrise également des outils de gestion de projet comme Notion, Monday et Asana.

Salaire d’un Chef de projet no-code en France :

• Junior (0-2 ans) : entre 38 000 et 45 000 € brut par an  
• Confirmé (3-5 ans) : entre 50 000 et 65 000 € brut par an  
• Senior (5+ ans) : entre 65 000 et 80 000 € brut par an  
• Freelance : 450 à 700 € par jour

Où un Chef de projet no-code peut-il travailler ? Ce professionnel du no-code travaille généralement dans les agences spécialisées, les ESN, les startups ou même les grands groupes qui ont mis en place un programme Citizen Developer.

9. Expert Notion

Aussi appelé Consultant Notion ou Notion Specialist, l'Expert Notion crée des systèmes d'organisation sur mesure pour les entreprises (wikis internes, bases de connaissances, CRM légers, systèmes de gestion de projet…). Et si ce profil est très spécialisé, il est pourtant devenu incontournable dans de nombreuses startups et PME où il intervient généralement en tant que freelance.

Les principales missions de l’Expert Notion :

• Créer des wikis d'entreprise et des bases de connaissances  
• Concevoir des templates et des systèmes de gestion adaptés aux besoins de l’organisation  
• Former les équipes à l'utilisation de Notion  
• Connecter Notion à d'autres outils, notamment aux outils d’automatisation

Parmi ses outils privilégiés, vous trouverez bien évidemment Notion, mais également les principaux outils d’automatisation où Notion peut être intégré (comme Make, Zapier, n8n et Super).

Salaire d’un Expert Notion en France :

• Peu d’entreprises cherchent à employer des professionnels uniquement experts de Notion, et ses missions sont souvent intégrées à celles du Product Manager ou du No-Code Ops  
• Freelance : 350 à 600 € par jour  
• Possible revenu complémentaire grâce à la vente de templates qui est en pleine croissance

Où un Expert Notion peut-il travailler ? Ce professionnel du no-code travaille presque exclusivement en freelance, et parfois en agence ou en startup. Son profil est très demandé, au moins ponctuellement, lorsque les entreprises cherchent à structurer leurs process.

10. Expert Airtable

L'Expert Airtable, aussi appelé Consultant Airtable ou Airtable Specialist, conçoit des bases de données relationnelles et des mini-applications métiers sur Airtable (CRM légers, outils de gestion de stocks et de suivi de projets, et même portails clients en association avec Softr ou Glide). Son rôle est plus technique que celui de l’Expert Notion, car contrairement à lui, il doit notamment maîtriser la logique des bases de données.

Les principales missions de l’Expert Airtable :

• Concevoir l'architecture de bases de données  
• Créer des vues et interfaces personnalisées  
• Automatiser les tâches répétitives via les automations natives ou Make et Zapier  
• Connecter Airtable à différents outils, notamment Softr, Glide, Make et Zapier  
• Former les équipes à la bonne utilisation d’Airtable

Parmi ses outils privilégiés, vous trouverez bien évidemment Airtable, mais également les principaux outils d’automatisation où il peut être intégré (notamment Softr, Glide, Make et Zapier).

Salaire d’un Expert Airtable en France :

• Peu d’entreprises cherchent à embaucher des professionnels uniquement experts d’Airtable, et en pratique, ses missions sont fusionnées à celles d’autres emplois du no-code  
• Freelance : 400 à 600 € par jour

Où un Expert Airtable peut-il travailler ? Cet expert travaille le plus souvent en freelance, parfois en agence no-code ou en startup. Il peut être amené à intervenir sur des missions en lien avec la gestion de projet, les RH ou des Revenue Operations.

Freelance ou salarié dans le no-code : quel statut choisir ?

Vous hésitez entre lancer votre activité en freelance ou décrocher un CDI ? Dans le no-code, le freelancing est particulièrement répandu, et cette voie vous semble donc peut-être toute tracée. On estime que la demande pour ces profils a bondi de 40 % en 2025, et rien que sur la plateforme de freelances Malt, on compte pas moins de 1 200 professionnels spécialisés dans le no-code.

Pourquoi opter pour le freelance ?

Selon Malt, 84 % des freelances ne souhaitent pas redevenir salariés, et si l’on s’intéresse aux professionnels du no-code, il est plutôt facile de comprendre pourquoi :

• La liberté est sans doute l'argument numéro un des freelances no-code. En freelance, c’est vous qui choisissez vos clients, vos projets, vos horaires, et même votre lieu de travail.  
• Côté rémunération, les TJM (taux journaliers moyens) sont compris entre 400 et 900 € par jour, ce qui peut représenter un revenu bien supérieur à un salaire fixe.  
• Autre avantage non négligeable : la variété de vos missions. Vous enchaînez les projets, les secteurs et les problématiques et apprenez chaque jour, ce qui accélère drastiquement votre montée en compétences.

Pourquoi privilégier le salariat ?

Mais le freelancing ne convient pas à tout le monde, et certains professionnels du no-code privilégient le salariat. Pourquoi ?

• Le CDI vous offre une stabilité financière, avec un revenu prévisible chaque mois, quoi qu'il arrive.  
• Vous bénéficiez également d'une protection sociale complète (mutuelle, prévoyance, congés payés…), un luxe que les freelances doivent financer eux-mêmes.  
• Côté carrière, le salariat vous permet d'évoluer dans une structure, de monter en grade, et de profiter de formations continues prises en charge par votre employeur.

Si vous valorisez la sécurité de l’emploi et préférez travailler dans un cadre structuré, le salariat reste donc une excellente option, d'autant que les entreprises recrutent de plus en plus dans le no-code.

Comment se former aux métiers du no-code ?

Le marché est là, les opportunités existent et les entreprises recrutent. Reste une question essentielle : comment acquérir les compétences qui vous permettront de travailler dans le no-code ? Chez Jedha, nous vous accompagnons dans votre montée en compétences et vous proposons deux parcours qui s’adaptent à votre profil et à vos objectifs de carrière.

Si vous voulez devenir un véritable expert du no-code, nous vous conseillons de commencer par notre formation pour débutants afin d’acquérir des bases solides, puis d’intégrer notre formation Product Builder pour devenir totalement autonome.

1. Montez en compétences rapidement avec notre formation Automatisation & No-Code (75 heures)

Si vous êtes managers, entrepreneurs ou que vous voulez simplement monter en compétences pour gagner en autonomie dans votre travail, notre formation en no-code est faite pour vous. Son objectif ? Vous donner les clés pour que vous soyez capable de créer vous-mêmes vos propres outils et automatisations pour faciliter votre travail.

À son issue, vous maîtriserez notamment :

• Airtable, pour structurer vos données et créer des bases relationnelles  
• Softr, pour construire des interfaces et portails internes en quelques clics  
• n8n, pour automatiser vos workflows et connecter vos outils du quotidien  
• Le prompt engineering, pour tirer parti de l'IA efficacement afin de booster votre productivité

Proposée en 2 semaines intensives à temps plein, ou en 6 semaines à temps partiel, vous pourrez aisément suivre cette formation pour monter en compétences en parallèle de votre emploi.

2. Reconvertissez-vous vers les métiers du no-code avec notre formation Product Builder (450 heures)

Si vous êtes en pleine reconversion professionnelle et que vous cherchez à travailler dans le no-code à temps plein, notre Formation Product Builder devrait vous plaire. Son objectif ? Vous préparer à tout un panel de métiers du no-code très recherchés en vous apprenant à concevoir et livrer des applications complètes de façon totalement autonome. Votre cursus terminé, vous serez ainsi prêt à décrocher votre premier CDI dans le no-code, et aussi à vous lancer en freelance.

Cette formation vous permettra ainsi d’acquérir un ensemble de compétences opérationnelles très recherchées :

• Vous apprendrez à utiliser Cursor et Lovable, les outils de vibe coding les plus populaires.  
• Vous maîtriserez les technologies React et Supabase et pourrez mettre au point des applications complexes et sécurisées.  
• Vous saurez mettre au point vos propres agents IA et créer des automatisations intelligentes et évolutives.  
• Vous maîtriserez la méthodologie produit en intégralité pour mettre au point des solutions vraiment efficaces.

Chez Jedha, nos formations sont 100 % professionnalisantes, conçues par des experts du secteur et centrées sur la pratique. Vous ne vous contenterez donc pas d'apprendre : vous créerez, testerez et livrerez de vrais projets, comme vous le feriez en entreprise. Et ça, c’est l’idéal si vous souhaitez réellement progresser.

Pour en savoir plus sur nos différents parcours en no-code, téléchargez sans attendre notre programme et venez nous rencontrer lors de notre prochaine Soirée Portes Ouvertes en ligne !

Questions fréquentes sur les métiers du no-code

Qu'est-ce qu'un Citizen Developer ?

Un Citizen Developer est un professionnel qui n'a pas de formation technique (professionnel du marketing, des RH, commercial…) mais qui utilise le no-code pour créer ses propres outils et automatisations, sans solliciter l'équipe IT.

Attention, il ne s’agit pas d’un métier à part entière : un Citizen Developer conserve son poste actuel tout en gagnant en autonomie sur la création de solutions digitales. En gros, vous pouvez le voir comme le MacGyver du numérique dans son équipe.

Les métiers du no-code sont-ils réservés aux profils techniques ?

Les métiers du no-code ne sont pas réservés aux profils techniques, et c'est justement tout leur intérêt. Mieux : selon une étude de Gartner, 60 % des apps sur mesure sont aujourd’hui développées par des professionnels qui ne sont pas issus de l’IT.

Les interfaces visuelles des outils no-code rendent la création d'applications accessible à tous. Résultat : des profils issus du marketing, des RH, du commerce ou de la gestion de projet réussissent peuvent se reconvertir dans ce domaine porteur en moins de 6 mois.

Cela dit, pour réussir en no-code, vous devrez tout de même aimer résoudre des problèmes et avoir une appétence pour la tech, car si le no-code élimine le code, il n’élimine pas le besoin de réfléchir.

Peut-on devenir entrepreneur en no-code ?

Vous pouvez tout à fait devenir entrepreneur en no-code, et pour ce faire, plusieurs possibilités s’offrent à vous :

• Lancer votre agence spécialisée  
• Créer votre propre SaaS grâce au no-code  
• Vendre vos services en freelance

Le no-code réduisant drastiquement les coûts de lancement, il permet aux entrepreneurs de tester leurs idées avec de vrais utilisateurs et d’itérer sans exploser leur budget. Résultat : de nombreux entrepreneurs solos ou en petites équipes créent aujourd'hui des produits rentables avec cette approche.

Comment devenir freelance en no-code ?

Pour devenir freelance en no-code :

1. Commencez par apprendre à utiliser correctement 2 ou 3 outils. L’important est votre expertise, pas le nombre d’outils proposés, car mieux vaut en maîtriser un seul parfaitement que plusieurs à peu près.  
2. Bâtissez votre portfolio et présentez-y 3 à 5 projets concrets. Même s’ils sont personnels ou réalisés de façon bénévole, l’important, c’est que vous montriez ce que vous savez faire.  
3. Déclarez-vous en tant que micro-entrepreneur, un statut qui vous permettra de démarrer sans subir trop de lourdeurs administratives.  
4. Créez-vous un profil sur Malt et LinkedIn et optimisez-les.  
5. Rejoignez les communautés actives comme le Slack de No-Code France pour networker et repérer des opportunités.  
6. Au début, acceptez des petites missions pour accumuler des recommandations, et affûtez peu à peu votre expertise pour évoluer sur des plus gros projets.

Peut-on faire une alternance en no-code ?

Oui, plusieurs écoles vous proposent désormais des Bachelors Product Builder ou Développeur no-code que vous pourrez suivre en alternance. L'avantage pour vous est triple :

• Vos frais de formation sont pris en charge par votre entreprise d’accueil ou son OPCO.  
• Vous êtes rémunéré pendant votre cursus.  
• Vous apprenez tout en engrangeant vos premières expériences professionnelles.

Et sur les plateformes comme Indeed et Welcome to the Jungle, les offres d'alternance dans le no-code se multiplient, preuve que le marché est bien là.

Le no-code va-t-il remplacer les développeurs ?

Non, le no-code ne va pas remplacer les développeurs, et il est même très important de déconstruire ce mythe. En effet, le no-code et le développement traditionnel se complètent plutôt qu'ils ne se concurrencent :

• Le no-code est très utile pour développer des MVP, des outils internes, mettre en place des automatisations, et tout ce qui nécessite de l'itération rapide.  
• Le développement classique reste essentiel pour les systèmes ultra-complexes aux performances critiques, et qui demandent des mesures de sécurité avancées.

En plus, avec la pénurie en profils tech compétents qui devrait continuer à s’aggraver dans les prochaines années, les développeurs traditionnels comme les experts du no-code risquent d’être de plus en plus recherchés.