Comment faire et réussir votre bilan de compétences gratuit

Un bilan de compétences peut-il être gratuit ?

Bonne nouvelle : il est possible d’effectuer un bilan de compétences sans sortir un centime de votre poche, car selon votre situation, un tiers pourrait prendre votre facture en charge. Faisons le point :

En bref, la seule situation où il est impossible de profiter d’un bilan de compétences gratuit, c’est si vous êtes actuellement en poste et que vous souhaitez financer votre bilan uniquement grâce à votre CPF. En cause, la participation forfaitaire obligatoire de 150 € instaurée en avril 2026.

Notez également que :

• Vous pourrez mobiliser au maximum 1 600 € de votre CPF pour effectuer un bilan de compétences.  
• Vous ne pourrez pas utiliser ce mécanisme pour en financer un nouveau si vous en avez déjà effectué un dans les cinq dernières années, et qu’il a été pris en charge par un financeur public ou privé.

Les 10 solutions pour faire un bilan de compétences gratuit

Découvrons en détail les dispositifs qui vous permettront d’effectuer gratuitement un bilan de compétences.

Le conseil en évolution professionnelle : gratuit pour tous

À qui ça s'adresse ?

À tous les actifs, sans condition. Votre interlocuteur varie selon votre profil :

• Salarié du privé ou indépendant : un conseiller Avenir Actifs, le réseau régional dédié aux actifs en poste.  
• Cadre : l'Apec, que vous soyez en poste ou en recherche d'emploi.  
• Demandeur d'emploi : votre conseiller France Travail.  
• Moins de 26 ans ou en situation de handicap : la mission locale pour les premiers, Cap emploi pour les seconds.

Ce que ça couvre :

Avant même de chercher à passer un bilan de compétences gratuit, demandez à profiter du conseil en évolution professionnelle (ou CEP). Ce service public ne vous coûtera jamais rien, et vous pouvez enchaîner autant de rendez-vous que nécessaire avec votre conseiller. Son rôle ? Vous aider à prendre du recul, à préciser votre projet et à identifier les aides mobilisables. Le CEP n'est pas un bilan de compétences, mais il suffit parfois à débloquer une situation, et vous permet ainsi de préserver vos droits CPF.

La démarche :

Rendez-vous sur le site officiel mon-cep.org, qui vous oriente vers le bon interlocuteur. Et si un bilan s'avère finalement nécessaire, vous repartirez avec des pistes concrètes pour le faire financer.

Le CPF sans reste à charge : pour les demandeurs d'emploi

À qui ça s'adresse ?

Aux personnes inscrites à France Travail, à condition que ce statut apparaisse bien dans votre espace Mon Compte Formation quand vous commandez votre bilan de compétences.

Ce que ça couvre :

Vous ne réglez pas les 150 € de participation forfaitaire dont vous êtes normalement redevable lorsque vous mobilisez votre CPF. Et tant que le bilan est affiché à 1 600 € ou moins, votre CPF peut entièrement le prendre en charge. Au-delà, vous payez la différence, sauf si France Travail accepte de la financer.

La démarche :

Avant de choisir un organisme, rendez-vous sur votre espace Mon Compte Formation et contrôlez votre solde disponible. En effet, si vos droits sont inférieurs au prix du bilan, vous ne pourrez pas en profiter gratuitement puisque vous devrez régler la différence. Ces vérifications faites, réservez simplement votre bilan.

L'AIF de France Travail : quand le CPF ne suffit pas

À qui ça s'adresse ?

Aux personnes inscrites à France Travail, indemnisées ou non, et à celles en Contrat de Sécurisation Professionnelle.

Ce que ça couvre :

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut financer tout ou partie de votre bilan de compétences. Vous pouvez la mobiliser seule, ou en renfort de votre CPF lorsque celui-ci ne suffit pas à régler la facture. Notez toutefois que l’AIF n’est assujettie à aucun plafond national, et que le montant que vous pourrez mobiliser est défini au cas par cas par votre conseiller.

La démarche :

Avant même de choisir un organisme pour passer un bilan de compétences gratuitement, parlez de votre projet à votre conseiller France Travail, qui déterminera si effectuer un bilan sert ou non votre projet de retour à l'emploi. Une fois son feu vert obtenu, demandez à l’organisme visé de transmettre votre devis à votre conseiller pour le faire valider.

Le plan de développement des compétences : si votre employeur vous propose le bilan

À qui ça s'adresse ?

Aux salariés à qui l'employeur propose de passer un bilan de compétences.

Ce que ça couvre :

Votre employeur règle toute la facture au titre de son plan de développement des compétences ; vous profitez alors d’un bilan de compétences gratuit, et ce, sans toucher à votre CPF. Et même si votre employeur prend en charge votre bilan, rien ne vous oblige à lui partager ses résultats si vous ne le souhaitez pas.

La démarche :

Rien ne se fait sans votre consentement, et votre entreprise ne peut donc pas vous obliger à passer un bilan de compétences. Pour valider votre accord, une convention est signée entre vous, votre employeur et l'organisme, et vous avez 10 jours pour la renvoyer signée. Sans réponse de votre part, la proposition est considérée comme étant refusée. Sachez d’ailleurs que vous pouvez refuser de passer ce bilan, et que cela ne sera ni considéré comme une faute, ni comme un possible motif de licenciement.

L'abondement de l'employeur ou de l'OPCO : pour échapper aux 150 € de participation forfaitaire

À qui ça s'adresse ?

Aux salariés qui utilisent leur CPF et dont l'employeur ou l'OPCO (l'organisme qui gère les fonds de formation de leur branche professionnelle) accepte de compléter le financement.

Ce que ça couvre :

Ce complément vous fait deux cadeaux :

• Vous n'avez plus à régler les 150 € de participation forfaitaire.  
• Il peut absorber la part du prix qui dépasse le plafond de 1 600 €.

Concrètement, sur un bilan de compétences à 2 000 €, votre CPF prend en charge 1 600 € et votre employeur ou son OPCO couvre les 400 € restants pour que vous n’ayez vraiment rien à payer.

La démarche :

Mobilisez d’abord votre CPF, puis demandez à votre employeur ou à son OPCO de compléter votre financement. Notez toutefois que cet abondement n’a rien d’automatique, et qu’il dépend essentiellement de la taille de votre entreprise et de son budget. Pour éviter les mauvaises surprises, mieux vaut donc le demander avant de commander votre bilan, car si vous avez déjà réglé les 150 € de participation forfaitaire, seuls votre employeur ou son OPCO pourront vous les rembourser.

Le congé de reclassement : dans les entreprises d'au moins 1 000 salariés

À qui ça s'adresse ?

Aux salariés licenciés pour motif économique dans une entreprise d'au moins 1 000 salariés, car dans ce cas, votre employeur a l'obligation de vous proposer un congé de reclassement. Ce congé dure alors 4 à 12 mois, voire 24 mois si vous décidez de suivre une formation pour vous reconvertir.

Ce que ça couvre :

Le congé de reclassement commence par un entretien d'évaluation et d'orientation. Si celui-ci ne suffit pas à dessiner votre projet, un bilan de compétences gratuit vous est proposé, et est alors pris en charge par votre employeur, comme toutes les actions prévues pendant votre congé.

La démarche :

Votre employeur vous propose un congé de reclassement dans sa lettre de licenciement, et vous avez huit jours à compter de la notification de cette lettre pour l'accepter. Une fois le congé lancé, vous commencez par un entretien d'évaluation et d'orientation pour faire le point. Si votre projet reste flou à son issue, vous pouvez demander à passer un bilan de compétences gratuitement.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle : dans les entreprises plus petites

À qui ça s'adresse ?

Aux salariés licenciés pour motif économique dans une entreprise de moins de 1 000 salariés, ou placée en redressement ou en liquidation judiciaire, quelle que soit sa taille.

Ce que ça couvre :

Vous débutez votre CSP par un entretien de pré-bilan avec France Travail. Ne vous y trompez pas : ce n'est pas un bilan de compétences, mais associer l’AIF à votre CPF pourra vous permettre d’en effectuer un sans payer, ou au moins d’alléger votre facture.

La démarche :

Comme pour les demandeurs d'emploi, vous devez exposer votre projet à votre conseiller, et ce n'est qu'une fois son accord obtenu que vous pouvez demander un devis à un organisme.

La prise en charge par l'administration : le cas des agents publics

À qui ça s'adresse ?

Aux agents de la fonction publique, et notamment à ceux qui bénéficient d'un accès prioritaire (agents de catégorie C sans le baccalauréat, agents en situation de handicap et ceux exposés, après avis du médecin du travail, à un risque d'usure professionnelle).

Bon à savoir : dans la fonction publique hospitalière, c'est l'ANFH qui finance votre bilan de compétences, à condition de justifier de deux ans de services, et dans la limite des crédits disponibles.

Ce que ça couvre :

Quand l'initiative vient de votre administration, celle-ci règle la totalité de la facture. Si c’est vous qui demandez à effectuer un bilan de compétences, elle peut accepter de payer, et dans le cas contraire, votre CPF prend le relais. Et pour faire votre bilan sans diminuer votre traitement, vous bénéficiez également d'un congé de 24 heures, qui est même porté à 72 heures pour les agents prioritaires.

La démarche :

Dans tous les cas, commencez par prendre contact avec votre service des ressources humaines, qui vous expliquera comment demander une prise en charge de votre bilan de compétences.

Les points de prévention de l'usure professionnelle : si votre métier est pénible

À qui ça s'adresse ?

Aux salariés qui ont occupé un emploi exposé à certains facteurs de pénibilité et qui ont accumulé des points sur leur compte professionnel de prévention.

Ce que ça couvre :

Chaque point vaut 500 € de financement, et Transitions Pro peut les convertir pour régler votre bilan de compétences. Tout dépend donc de votre capital, et vous pouvez profiter d’un bilan de compétences gratuit grâce à ce mécanisme si et seulement si vos points suffisent à le couvrir.

La démarche :

Commencez par vérifier votre solde sur votre compte professionnel de prévention en ligne. Pour utiliser vos points pour financer un bilan de compétences, vous devez également le passer en dehors de vos heures de travail, et avant de commencer la moindre formation.

Les tests en ligne gratuits : utiles, mais loin de remplacer un bilan

À qui ça s'adresse ?

À toute personne qui se pose des questions sur son avenir professionnel et cherche des pistes à explorer avant de s’engager dans un vrai bilan de compétences.

Ce que ça couvre :

Ici, pas de consultant pour vous accompagner, pas d'entretiens, personne pour vérifier que votre piste tient la route ; les bilans de compétences gratuits en ligne vous ouvriront donc des pistes, mais vous devrez ensuite les creuser par vous-même.

La démarche :

Quitte à vous lancer dans un test en ligne, autant le faire en utilisant un outil sérieux, comme ceux mis en place par des institutions publiques ou reconnues :

• Diagoriente : l'outil de l'État pour détecter vos compétences et vos centres d'intérêt, puis explorer des métiers. Gratuit.  
• MétierScope : proposé par France Travail, cet outil vous permet de parcourir les métiers en partant de vos centres d'intérêt, et de découvrir les compétences attendues pour les exercer, ainsi que les voies d'accès pour les acquérir.  
• Trajectoires : pensé pour les cadres, cet outil gratuit de l’Apec vous permet de repérer vos compétences transférables et vous donne des idées d’évolutions possibles de carrière.

Quant aux sites non officiels qui vous proposent de passer un bilan de compétences gratuit, fuyez-les, car beaucoup cherchent en fait simplement à récupérer votre adresse mail pour ensuite vous vendre un bilan payant.

Combien coûte un bilan de compétences quand il n'est pas gratuit ?

Les tarifs des bilans de compétences sont libres, et chaque organisme fixe donc les siens. Mais en moyenne, comptez entre 1 500 et 3 000 €, même si un tarif revient très fréquemment : 1 750 €. Pourquoi ? Parce que cela correspond aux 1 600 € maximum que votre CPF peut prendre en charge, auxquels s’ajoutent les 150 € de participation forfaitaire dont vous êtes redevable si vous financez votre bilan seul.

Mais prenons quelques exemples pour que vous compreniez ce que vous devrez payer en fonction du prix de votre bilan de compétences :

Et plutôt que de choisir votre bilan en vous basant uniquement sur son prix, regardez également son nombre d’heures total. Pour pouvoir être financé par votre CPF, votre bilan doit ainsi inclure au minimum 13 heures d’accompagnement effectif par l’organisme, et peut durer au maximum 24 heures. Mais à part ces règles, rien n’encadre son volume horaire, et deux bilans affichés au même prix pourraient ainsi prévoir des accompagnements très différents.

Où faire son bilan de compétences ?

Vous retrouverez les bilans de compétences finançables par votre CPF directement sur votre compte personnel, où vous pourrez les réserver. Mais plus que la certification Qualiopi d’un organisme, trois autres critères devraient retenir votre attention lors de votre choix :

• Le format : un bilan en ligne suit exactement le même cadre légal qu'un bilan en présentiel (même trois phases, même document de synthèse), mais il s'insère plus facilement dans un agenda chargé ; à l’inverse, le présentiel convient mieux aux personnes qui ont besoin d'un cadre et d'un vrai face-à-face.  
• Le nombre d'heures d'entretien individuel : demandez-le par écrit, et distinguez-le bien des heures de travail personnel, et de celles passées dans les locaux ou l’espace numérique de l’organisme pour effectuer des tests ou suivre des modules.  
• Le consultant : demandez à le rencontrer avant de vous engager, car c'est lui, bien plus que la structure qui l'emploie, qui impacte la qualité de votre bilan.

Voici par exemple ce que vous proposent trois des principaux organismes spécialisés dans les bilans de compétences en France :

• Chance est un organisme dont le bilan se déroule entièrement en ligne sur trois mois, à raison d'environ deux heures par semaine. Sa particularité tient à son réseau d'environ 20 000 membres, grâce auquel vous pourrez échanger directement avec des personnes qui exercent déjà le métier que vous visez.  
• Sensei vous propose un bilan en ligne sur douze semaines, avec 6 à 14 heures d'entretiens individuels selon la formule retenue. Avant de choisir, regardez ce qui distingue chaque formule, à commencer par ce nombre d'heures avec votre consultant.  
• Orientaction s'appuie sur un réseau de plus de 800 consultants répartis sur tout le territoire, et vous propose également des bilans de compétences en ligne. C'est donc une bonne option si vous cherchez quelqu’un pour vous faire passer un bilan en présentiel près de chez vous.

Les pièges du bilan de compétences gratuit

Un bilan entièrement pris en charge n’est pas forcément un bon bilan, tout comme un bilan de compétences présenté comme gratuit ne l’est pas toujours. Ces cinq pièges vous aideront ainsi à reconnaître les fausses promesses avant de vous lancer :

• Le démarchage faussement gratuit. Vous avez reçu un SMS ou un appel d’un prétendu conseiller qui vous propose un bilan « offert » grâce à votre CPF ? Fuyez, car ce démarchage est interdit par la loi, et aucun organisme n'a le droit de vous rembourser les 150 € obligatoires de participation forfaitaire, sous peine de poursuites.  
• Le test qui ne sert qu'à capter votre adresse mail. Les questionnaires gratuits en ligne, même sérieux d'apparence, ne remplacent pas un vrai bilan de compétences, d’autant que la majorité d’entre eux vous imposent de partager votre adresse mail ou votre numéro de téléphone pour obtenir vos résultats. Objectif réel : récupérer vos coordonnées pour ensuite vous proposer de façon plus ou moins insistante un bilan payant.  
• Le bilan financé mais inutile. Une prise en charge à 100 % ne garantit rien sur le contenu, et certains bilans se résument ainsi à quelques entretiens noyés dans des questionnaires. Avant de signer, exigez donc qu’on vous partage le nombre d'heures d’entretien avec votre consultant, et demandez à le rencontrer.  
• Le CPF vidé avant votre formation. Un bilan à 1 750 € consomme déjà 1 600 € de vos droits. Si votre projet débouche sur une formation, il ne vous restera peut-être plus assez pour la financer. Dès que c'est possible, essayez donc de faire financer votre bilan par un autre biais, et gardez votre CPF pour la suite.  
• Le délai de cinq ans. Un bilan financé, même mal choisi, vous empêchera d’utiliser votre CPF pour en financer un nouveau pendant cinq ans. Prenez donc le temps de choisir un organisme de confiance pour ne pas être bloqué à cause de ce délai.

Que faire après son bilan de compétences ?

À l’issue de votre bilan de compétences, vous obtenez un plan d’action, et la suite vous appartient entièrement. Avant même de vous lancer, confrontez votre piste au réel en échangeant avec deux ou trois personnes qui exercent déjà le métier visé, et si possible, passez une journée à leurs côtés. Si elle résiste à l'épreuve du terrain, la prochaine étape consiste généralement à suivre une formation. C’est là que réussir à faire financer votre bilan par France Travail ou votre employeur fait toute la différence. Pourquoi ? Parce que vos droits CPF sont alors intacts, et vous permettront de financer votre formation.

Votre bilan vous a orienté vers les métiers de la Tech ? Chez Jedha, nous vous proposons trois parcours de reconversion à la pédagogie axée sur la pratique, et incluant un coaching carrière pour vous préparer à votre recherche d’emploi. Chaque cursus dure trois mois à temps complet, ou sept mois à temps partiel, et peut être suivi en ligne comme en présentiel sur l’un de nos 14 campus. Selon votre situation, ils peuvent d’ailleurs être pris en charge par votre CPF ou par France Travail.

• Parcours IA, pour devenir Data Scientist ou AI Engineer. Notre formation Data Scientist couvre tout le spectre de l’intelligence artificielle, de la programmation Python à la mise en production des modèles, en passant par le machine learning, le deep learning et l'IA générative.  
• Parcours data, pour devenir Data Analyst ou Analytics Engineer. Notre formation Data Analyst vous apprend à analyser les données avec SQL et Python, à construire des tableaux de bord avec Power BI, et à automatiser vos flux de données. Objectif : que vous aidiez les entreprises à prendre les meilleures décisions possibles grâce aux données.  
• Parcours cybersécurité, pour devenir Analyste SOC ou Administrateur Système et Réseau. Notre formation Cybersécurité vous forme à la défense et à l’attaque des systèmes d’information, pour que vous puissiez auditer et sécuriser les infrastructures sur lesquelles vous intervenez.

Pour aller plus loin dans votre projet de réorientation, prenez rendez-vous avec l'un de nos conseillers, et découvrez le programme complet de nos formations métiers.

Questions fréquentes sur le bilan de compétences gratuit

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un accompagnement individuel encadré par le Code du travail, lors duquel un consultant vous aide à construire un projet professionnel ou de formation, en faisant le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Ses résultats restent confidentiels, sauf si vous décidez de vous-même de les partager avec votre employeur.

Comment se passe un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en trois temps :

1. Une phase préliminaire, pour cadrer votre demande.  
2. Une phase d'investigation, pour explorer vos pistes.  
3. Une phase de conclusions, qui débouche sur un document de synthèse et un plan d'action.

Le tout peut se faire en ligne ou en présentiel, et mêle entretiens individuels, exercices et recherches personnelles.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures, et celles-ci sont en général étalées sur deux à trois mois. Pour faire financer votre bilan de compétences par votre CPF, un minimum de 13 heures d'accompagnement par l'organisme est également prévu. Mais ces heures ne cachent pas forcément la même chose, alors avant de vous engager, demandez systématiquement le nombre d'heures d'entretien individuel avec votre consultant pour comparer les offres.

Quand faire un bilan de compétences ?

Il est intéressant de faire un bilan de compétences dès que vous voulez changer de voie, mais ne savez pas forcément quoi faire. C’est par exemple le cas après une perte d’emploi, quand vous sentez que votre métier actuel ne vous convient plus, ou tout simplement si vous avez plusieurs pistes de reconversion en tête, mais ne savez pas vers laquelle vous diriger.

À l’inverse, si votre projet est déjà clair, mieux vaut directement vous former et conserver votre CPF dans ce but.

Votre employeur saura-t-il que vous faites un bilan de compétences ?

Votre employeur n’a pas à être au courant que vous effectuez un bilan de compétences, mais vous devez alors l’effectuer en dehors de vos heures de travail, et surtout le financer entièrement par vous-même (via votre CPF, un financement personnel…). Si votre bilan empiète sur votre temps de travail, vous devez par contre lui demander son accord au moins 60 jours avant de le commencer. Il a alors 30 jours pour vous répondre, et notez que son silence vaut accord.

Dans tous les cas, les résultats restent les vôtres et rien ne vous oblige à les lui partager.

Peut-on refaire un bilan de compétences gratuitement ?

Si vous avez déjà effectué un bilan de compétences dans les cinq dernières années, et que celui-ci a été pris en charge par un financeur public ou privé, il est impossible d’en financer un nouveau avec votre CPF. Vous devrez alors trouver un autre financeur, comme par exemple votre employeur, ou alors le payer vous-même.