L’exploitation des données devient indispensable dans tous les corps de métiers, et les domaines d’applications de la Data Science sont vastes. De nombreuses organisations, de type, taille et domaines extrêmement divers, ont compris l’importance d’une approche « data centric » et ont déjà mis en place des actions pour développer une politique « data-driven ». Cette approche ne concerne pas uniquement les pôles data créés, mais l’ensemble des pôles de l’entreprise, jusqu’à sa direction.
Non-seulement une pénurie de spécialistes de la Data Science est en cours, mais l’adoption de la stratégie « data-driven » par les entreprises butterait sur l’humain de manière plus large : la prise de décision basée sur les données requiert un changement au niveau humain et une mise à niveau des compétences data des managers et des professionnels.
Des compétences spécifiques, liées au domaine des Data Sciences, sont extrêmement recherchées, bien entendu pour les experts et les techniciens des Data Sciences eux-mêmes, mais plus largement pour l’ensemble des professionnels amenés à être confrontés à l’analyse de données et aux prédictions qui en découlent dans leur activité professionnelle, qui pourront par exemple être amenés à manager ou à collaborer avec des Data Scientists, Analyst ou Engineers.
Les compétences conférées par le certificat «Fondamentaux en Data Science» répondent directement à la demande de nombreuses et diverses organisations, qui par ailleurs sollicitent régulièrement Jedha pour les faire acquérir à leurs salariés : elles leur permettent d’appréhender l'ensemble des problématiques data ou de recruter des profils d'experts data variés par exemple . De plus, de plus en plus de particuliers aspirent à une évolution professionnelle permise par l’acquisition de ces compétences, qui facilitent également leur recherche d’emploi, accélèrent leur reconversion professionnelle, ou leur confèrent une vision globale pour créer leur propre structure.
La grande majorité des Alumni de la formation« Essentials » de Jedha (+80%) ont déclaré que la formation avait déjà eu un impact direct sur leur carrière professionnelle ; 25% d’entre eux déclarant que cet impact fut plus important que ce qu’ils avaient escompté. Il peut s'agir au cas par cas, d'un changement de poste au sein de leur organisation, d'une augmentation de salaire, d'un changement d'entreprise ou de type de structure, ou même de reconversion professionnelle totale. Certaines entreprises en pleine transition data envoient également directement leurs employés pour les faire monter en compétence et évoluer en interne, et peuvent également nous confier la formation en Data de leurs collaborateurs. Certains étudiants arrivent avec un projet Data pré-défini, professionnel ou personnel, qu’ils peuvent développer pendant la formation dans le cadre d’une convention et/ou d’un accord.
En effet, les objectifs des apprenants au début de la formation sont bien différents :